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2026年组织工作要点(2篇)

一、强化思想政治建设，夯实党员干部思想根基

（一）深化理论学习教育

制定系统的学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的最新理论成果纳入党员干部教育培训的必修课。发挥各级党校、干部学院的主阵地作用，开设专题培训班，邀请专家学者进行深度解读。通过线上线下相结合的方式，拓宽学习渠道，利用学习强国等平台开展线上自学和交流讨论，确保学习教育全覆盖。全年举办不少于[X]期专题培训班，培训干部不少于[X]人次。

（二）推动主题教育常态化

巩固拓展党史学习教育等主题教育成果，建立长效机制，推动主题教育常态化、制度化。结合工作实际，开展具有特色的主题党日活动，引导党员干部传承红色基因，增强党性修养。建立健全主题教育评估机制，定期对学习效果进行评估和反馈，及时调整和改进教育内容和方式。

二、加强干部队伍建设，打造高素质专业化干部队伍

（一）健全干部选育机制

坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的选人用人标准，树立正确的用人导向。完善干部选拔任用制度，规范选拔任用程序，防止和纠正选人用人上的不正之风。加强对年轻干部的培养和选拔，建立健全年轻干部培养链，实施“年轻干部成长工程”，选拔一批有潜力的年轻干部到基层一线、关键岗位挂职锻炼。

（二）强化干部教育培训

根据干部岗位需求和个人特点，制定个性化的培训方案。加强干部专业能力培训，围绕经济发展、科技创新、社会治理等重点领域，举办专题培训班，提高干部解决实际问题的能力。注重干部综合素质培养，开展领导力、沟通能力、团队协作等方面的培训，提升干部的综合素养。全年干部教育培训覆盖率达到[X]%以上。

（三）完善干部考核评价体系

建立科学合理的干部考核评价指标体系，突出政治标准，注重工作实绩，兼顾群众满意度。完善考核方式方法，综合运用平时考核、年度考核、专项考核等多种方式，全面客观评价干部的工作表现和业绩。强化考核结果运用，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、薪酬待遇等挂钩，充分发挥考核的导向作用。

（四）加强干部监督管理

坚持严管与厚爱相结合，加强对干部的日常监督管理。建立健全干部监督管理制度，加强对干部选拔任用、工作作风、廉洁自律等方面的监督检查。畅通监督渠道，充分发挥群众监督、舆论监督的作用。对发现的问题及时进行提醒谈话、诫勉问责，防止干部小毛病演变成大错误。

三、推进基层党组织建设，提升基层党组织凝聚力和战斗力

（一）优化党组织设置

根据经济社会发展和党员分布变化情况，及时调整优化基层党组织设置。在农村，加大在农民合作社、农业企业等新型农业经营主体中建立党组织的力度；在城市，加强社区、商圈、楼宇等领域党组织建设。探索创新党组织设置方式，推行“支部建在产业链上”“支部建在项目上”等模式，实现党的组织和工作全覆盖。

（二）加强党支部标准化建设

深入开展党支部标准化建设，制定党支部建设标准和考核办法。加强党支部班子建设，选优配强党支部书记，定期开展党支部书记培训，提高党支部书记的工作能力和水平。加强党支部制度建设，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，规范党支部工作流程。

（三）提升基层党组织服务能力

坚持以人民为中心的发展思想，强化基层党组织的服务功能。建立健全基层党组织服务机制，开展党员志愿服务活动，为群众办实事、解难题。加强基层党组织阵地建设，打造集党员活动、便民服务、文化娱乐等多功能于一体的党群服务中心，提高基层党组织的服务水平。

（四）加强党员队伍建设

严格党员发展标准和程序，提高党员发展质量。加强党员教育培训，通过集中培训、线上学习等方式，提高党员的政治素质和业务能力。加强党员日常管理，建立健全党员积分管理、民主评议党员等制度，激励党员发挥先锋模范作用。做好流动党员管理服务工作，建立流动党员信息库，加强与流动党员的联系和沟通。

四、聚焦人才发展战略，激发人才创新创造活力

（一）完善人才引进政策

制定更加优惠、更加灵活的人才引进政策，加大对高层次人才、急需紧缺人才的引进力度。建立人才引进绿色通道，简化引进程序，为人才提供一站式服务。加强与高校、科研机构的合作，开展定向引才、柔性引才等活动，吸引更多优秀人才来本地创新创业。

（二）加强人才培养开发

加大对人才培养的投入，建立健全人才培养体系。加强与高校、企业的合作，开展产学研用联合培养人才，为企业培养一批实用型、技能型人才。实施重点人才培养工程，选拔培养一批具有发展潜力的领军人才、青年人才，为经济社会发展提供人才支撑。

（三）优化人才发展环境

加强人才服务保障体系建设，为人才提供良好的工作和生活环境。建立人才公寓、人才子女入学、医疗保障等配套政策，解决人才的后顾之忧。搭建人才创新创业平台，举办各类创新创业大赛、人才交流活动，为人才提供展示才华的舞台。

（四）强化人才评价激励

建立科学合理的人才