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2025年人力资源管理师《五级》模拟题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源规划目标

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

2.在招聘过程中，用于初步筛选求职者的方法是（）。

A.面试

B.心理测验

C.简历筛选

D.体检

3.以下不属于培训需求分析层次的是（）。

A.组织层面

B.部门层面

C.职位层面

D.个人层面

4.绩效考核中最常用的方法是（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.描述法

5.薪酬管理的核心是（）。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬制度

D.薪酬公平

6.劳动合同中最基本的条款是（）。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.劳动保护

D.合同期限

7.以下不属于社会保险的是（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房补贴

8.企业内部沟通的主要渠道是（）。

A.电视广播

B.报刊杂志

C.内部刊物

D.网络媒体

9.人力资源管理的首要目标是（）。

A.提高员工满意度

B.降低人工成本

C.获取人力资源

D.提高组织绩效

10.以下不属于人力资源管理部门的职能的是（）。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.人员培训

D.产品销售

11.人力资源规划中的“供给预测”是指（）。

A.预测企业未来需要多少员工

B.预测企业现有员工的数量和质量

C.预测企业未来的人力资源流动情况

D.预测企业未来的人力资源成本

12.招聘广告中最重要的是（）。

A.广告的创意

B.广告的媒体选择

C.工作职责的描述

D.薪酬待遇的描述

13.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训目标

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.制定培训计划

14.绩效考核指标的设定应遵循的原则不包括（）。

A.可衡量性

B.可达成性

C.相关性

D.灵活性

15.薪酬制度的构成要素不包括（）。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬形式

D.薪酬管理

16.劳动合同的法律效力体现在（）。

A.双方的权利和义务

B.合同的签订

C.合同的变更

D.合同的解除

17.劳动争议调解的基本原则是（）。

A.自愿、平等、合法

B.强制、平等、合法

C.自愿、强制、合法

D.自愿、平等、强制

18.企业文化建设的核心是（）。

A.价值观

B.规章制度

C.领导风格

D.企业形象

19.人力资源管理的趋势之一是（）。

A.人力资源部门的重要性下降

B.人力资源管理的专业化

C.人力资源管理的行政化

D.人力资源管理的非正式化

20.以下不属于人力资源规划的影响因素的是（）。

A.企业战略

B.企业规模

C.员工流动率

D.社会文化

二、多项选择题（每题2分，共10分）

21.人力资源规划的内容包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员招聘计划

D.人员培训计划

E.人员晋升计划

22.招聘的渠道主要有（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.校园招聘

E.招聘会

23.培训的方法主要有（）。

A.课堂培训

B.在岗培训

C.培训游戏

D.导师制

E.在线培训

24.绩效考核的流程包括（）。

A.制定考核指标

B.考核实施

C.考核结果反馈

D.考核结果应用

E.考核方法选择

25.薪酬管理的基本原则包括（）。

A