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2025年河南省成考(专升本)管理类专业基础课考试真题含解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.管理的主要职能不包括下列哪一项？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.创新

2.2.在组织结构设计中，以下哪项不是影响组织结构选择的主要因素？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织文化

D.组织地理位置

3.3.领导理论中，哪一项不是行为领导理论的代表？()

A.交易型领导

B.改造型领导

C.参与型领导

D.交易型管理

4.4.以下哪项不是影响组织沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.沟通渠道

C.语言障碍

D.个人技能

5.5.以下哪项不是战略管理过程的关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.计划执行

D.结果评估

6.6.人力资源管理的哪个方面不是通过招聘和配置来实现的？()

A.招聘

B.培训

C.评估

D.绩效管理

7.7.在组织变革中，以下哪项不是变革阻力的来源？()

A.个人抵触

B.组织惯性

C.领导风格

D.资源限制

8.8.以下哪项不是市场营销组合的要素？()

A.产品

B.价格

C.促销

D.政策

9.9.企业社会责任的哪个方面不是企业对社会的主要责任？()

A.环境责任

B.社会责任

C.经济责任

D.法律责任

10.10.在质量管理中，以下哪项不是八项质量管理原则之一？()

A.以顾客为中心

B.领导作用

C.持续改进

D.最优化成本

二、多选题(共5题)

11.1.以下哪些是影响组织结构的因素？()

A.组织规模

B.组织环境

C.组织战略

D.组织文化

E.组织技术

12.2.领导风格理论中，以下哪些属于行为领导理论？()

A.交易型领导

B.改造型领导

C.参与型领导

D.情境领导

E.系统领导

13.3.以下哪些是影响组织沟通的因素？()

A.沟通渠道

B.沟通媒介

C.个人差异

D.组织结构

E.组织文化

14.4.以下哪些是战略管理过程的关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.计划制定

D.实施与监控

E.评估与反馈

15.5.以下哪些是人力资源管理的主要职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

三、填空题(共5题)

16.1.管理的四大基本职能分别是：计划、组织、领导和__。

17.2.组织结构设计的原则之一是__原则，即组织的各个部分或部门之间应当相互协调、相互配合。

18.3.领导者激励下属的基本方法之一是__，通过认可和奖励下属的努力和成就来提高其工作积极性。

19.4.组织沟通的障碍之一是__，当信息在传递过程中被有意或无意地遗漏或扭曲时，就会产生信息过滤。

20.5.战略管理过程中的第一步是__，它涉及对组织内外部环境的全面分析。

四、判断题(共5题)

21.1.管理的四大基本职能中，领导职能是指指导和激励下属，实现组织目标的过程。()

A.正确B.错误

22.2.组织结构设计的主要目的是为了提高组织的效率，因此应该尽量减少管理层级。()

A.正确B.错误

23.3.沟通渠道的宽度越宽，沟通的效果就越好。()

A.正确B.错误

24.4.战略管理过程中，制定战略计划是唯一的关键步骤。()

A.正确B.错误

25.5.人力资源管理的主要职能之一是确保组织拥有适当数量和质量的员工。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.1.请简述组织结构设计的原则及其重要性。

27.2.解释领导力与管理的区别，并说明为什么领导力在组织成功中至关重要。

28.3.举例说明组织沟通的障碍，并讨论如何克服这些障碍。

29.4.解释战略管理过程中的关键步骤，并说明每个步骤的重要性。

30.5.人力资源管理中，绩效管理的目的是什么？请详细说明绩效管理的过程。

2025年河南省成考(专升本)管理类专业基础课考试真题含解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的四大职能是计划、组织、领导和控制，创新不是管理的主要职能。

2.【答案】D

【解析】影响组织结构选择的主要因素