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事业单位招聘急需紧缺人才1人考试参考题库及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.我国事业单位的性质是什么？()

A.行政单位

B.企业单位

C.自收自支单位

D.公益性单位

2.事业单位的编制分为几类？()

A.一类编制，二类编制

B.正编，副编

C.全额拨款，差额拨款，自收自支

D.公务员编制，事业编制

3.事业单位的领导人员选拔任用应遵循什么原则？()

A.民主集中制原则

B.公开、平等、竞争、择优原则

C.德才兼备原则

D.依法依规原则

4.事业单位实行岗位管理的核心是？()

A.岗位设置

B.岗位聘用

C.岗位考核

D.岗位培训

5.事业单位的绩效工资分为几部分？()

A.一次性绩效工资，岗位绩效工资

B.基本工资，岗位工资，绩效工资

C.年度考核奖金，项目奖金，岗位绩效工资

D.基本工资，岗位工资，工龄工资

6.事业单位的工资构成不包括以下哪项？()

A.基本工资

B.津贴补贴

C.绩效工资

D.社会保险

7.事业单位工作人员的进修培训由谁负责？()

A.单位负责人

B.上级主管部门

C.自主选择

D.单位人力资源部门

8.事业单位的人事争议处理机构是？()

A.单位内部人事争议调解委员会

B.上级人事部门

C.劳动仲裁委员会

D.法院

9.事业单位招聘急需紧缺人才的主要目的是？()

A.优化单位人员结构

B.提高单位工作效率

C.满足社会公益服务需求

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于事业单位的职责？()

A.提供公共服务

B.实施行政管理

C.开展科研活动

D.承担社会管理

11.事业单位的岗位设置应当遵循哪些原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.分类管理原则

C.按需设岗原则

D.岗位责任与待遇相结合原则

12.事业单位工作人员的薪酬构成主要包括哪些部分？()

A.基本工资

B.津贴补贴

C.绩效工资

D.年金

13.事业单位内部激励机制包括哪些方式？()

A.岗位晋升机制

B.绩效考核机制

C.津贴补贴机制

D.培训机制

三、填空题(共5题)

14.事业单位的财政拨款方式主要分为全额拨款、差额拨款和_______三种。

15.事业单位的岗位设置应当遵循_______原则，确保岗位设置的合理性和有效性。

16.事业单位工作人员的考核内容包括_______、_______和_______等方面。

17.事业单位工作人员的培训应当根据_______和_______的需要，有计划、有重点地开展。

18.事业单位的领导人员选拔任用应当坚持_______、_______和_______的原则。

四、判断题(共5题)

19.事业单位的编制都是国家财政全额拨款的。()

A.正确B.错误

20.事业单位工作人员的工资水平应该与公务员相同。()

A.正确B.错误

21.事业单位的岗位设置可以根据单位领导的决定随意调整。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员的考核结果可以作为岗位调整和晋升的唯一依据。()

A.正确B.错误

23.事业单位招聘急需紧缺人才时，可以不受招聘程序的限制。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

24.请简述事业单位岗位设置的原则。

25.如何理解事业单位工作人员的考核制度？

26.事业单位招聘急需紧缺人才时，应当注意哪些问题？

27.事业单位绩效工资的构成是怎样的？

28.如何加强事业单位的人才队伍建设？

事业单位招聘急需紧缺人才1人考试参考题库及答案解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】我国事业单位是从事社会公益服务，以实现社会公共利益为目的的单位，因此其性质为公益性单位。

2.【答案】C

【解析】事业单位的编制分为全额拨款、差额拨款和自收自支三类。

3.【答案】B

【解析】事业单位的领导人员选拔任用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保选人用人公正透明。

4.【答案】A

【解析】岗位设置是事业单位实行岗位管理的核心，是确定岗位数量、结构和类型的基础。

5.【答案】C

【解析】事业单位的绩效工资包括年度考核奖金、项目奖金和岗位绩效工资三部分，