团队解散心理辅导课程.pptxVIP

第一章团队解散的心理冲击与辅导需求第二章情绪疏导的技术与场景化应用第三章认知重构的叙事疗法与行为激活第四章职业转型期的规划与资源对接第五章团队关系的修复与再构建第六章长期心理健康的维护与赋能

01第一章团队解散的心理冲击与辅导需求

团队解散的心理冲击表现行业差异不同行业（如互联网、制造业）的解散事件对员工心理影响程度存在显著差异性别差异女性员工更容易出现情绪崩溃等心理问题，需要更多关注年龄差异中年员工（35-45岁）因职业稳定性需求更高，心理冲击更严重职业阶段差异处于职业上升期的员工比已稳定期的员工更难接受解散事件文化差异不同文化背景的员工对团队解散的接受程度和应对方式存在差异