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2025年劳动纠纷解决重点考点试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.2025年3月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法实施条例》新增规定，劳动者对用人单位作出的解除劳动合同决定不服，直接向人民法院起诉的，人民法院应当（）。

A.告知先申请仲裁B.直接立案C.裁定驳回D.移交劳动监察

答案：B

2.根据2025年《新就业形态劳动者权益保障指导意见》，平台企业未在7日内对劳动者提出的职业伤害保障申请作出核定的，劳动者可（）。

A.向人社部门投诉B.直接提起行政诉讼C.申请先行支付D.请求工会垫付

答案：C

3.2025年《集体协商规定》明确，行业性集体合同签订后，对未参加协商的中小企业生效要件是（）。

A.企业盖章B.二分之一职工同意C.地方总工会备案公告D.劳动行政部门批准

答案：C

4.劳动者在2025年4月30日收到解除通知，用人单位未说明理由，劳动者于5月15日申请仲裁，仲裁时效起算日为（）。

A.4月30日B.5月1日C.5月15日D.收到书面理由之日

答案：A

5.2025年《最低工资规定》修订后，下列哪项不得计入最低工资（）。

A.高温津贴B.基本工资C.岗位工资D.工龄工资

答案：A

6.仲裁委在2025年5月10日受理案件，依法应在（）前作出裁决。

A.6月10日B.6月25日C.7月10日D.7月25日

答案：B

7.2025年《女职工劳动保护特别规定》补充条款明确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每日劳动时间内安排哺乳时间不少于（）。

A.30分钟B.1小时C.2小时D.由企业自主决定

答案：B

8.用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同，2025年司法实践一律认定为（）。

A.合法解除B.协商解除C.违法解除D.情势变更

答案：C

9.2025年《劳务派遣暂行规定》要求，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A.5%B.10%C.15%D.20%

答案：B

10.劳动者主张加班费的，2025年最高人民法院新证据规则将（）的举证责任分配给用人单位。

A.全部B.两年以内C.三年以内D.五年以内

答案：B

11.2025年《企业裁员合规指引》明确，裁员20人以上须提前（）向工会或全体职工说明情况。

A.15日B.30日C.45日D.60日

答案：B

12.平台经济从业者参加职业伤害保障，缴费基数由（）确定。

A.平台所在地社平工资B.本人上月收入C.平台与劳动者协商D.省级人社部门公布档次

答案：D

13.2025年《劳动争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭应在开庭（）日前将开庭通知书送达当事人。

A.3B.5C.7D.10

答案：B

14.劳动者对2025年1月1日后作出的工伤认定结论不服，可自收到决定书之日起（）内提起行政诉讼。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

答案：B

15.2025年《电子劳动合同指引》明确，电子劳动合同的保存期限不得少于劳动关系终止后（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：C

16.用人单位在2025年5月1日安排劳动者加班，如不能补休，应按不低于工资的（）支付加班费。

A.150%B.200%C.300%D.400%

答案：C

17.2025年《工会法》修订，企业拖延集体协商超过（）日，工会可提请劳动监察责令限期改正。

A.15B.20C.30D.60

答案：C

18.劳动者因履行职务受到暴力伤害，2025年《工伤认定办法》明确，公安机关立案回执出具之日（）工伤认定申请时效。

A.中止B.终止C.重新计算D.不影响

答案：A

19.2025年《灵活就业人员参加企业职工基本养老保险办法》规定，缴费比例合计为（）。

A.16%B.20%C.24%D.28%

答案：B

20.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》允许仲裁庭采用（）方式送达仲裁文书，自发送之日视为送达。

A.微信B.钉钉C.电子邮件经确认D.短信

答案：C

21.2025年《保障农民工工资支付条例》实施细则明确，总包单位未通过农民工工资专用账户发放工资，经责令改正逾期不改的，按（）罚款。

A.1万元以上3万元以下B.