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2025年劳动法答题题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。

A.当日B.三日C.七日D.无需提前

答案：D

3.下列关于竞业限制期限的表述，正确的是（）。

A.不得超过一年B.不得超过二年C.不得超过三年D.由双方自由约定

答案：B

4.企业裁减人员时，应当优先留用（）。

A.工龄短、年龄小的员工B.家庭无其他就业人员且有抚养义务的员工C.临时工D.劳务派遣工

答案：B

5.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。

A.工伤保险基金B.用人单位C.民政部门D.工会

答案：B

6.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24B.36C.48D.72

答案：B

7.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.128D.158

答案：B

8.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照（）支付劳动报酬。

A.最低工资标准B.本单位相同岗位C.行业平均工资D.劳动者主张标准

答案：B

9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为劳动者参保。

A.派遣单位注册地B.用工单位注册地C.劳动者户籍地D.用工所在地

答案：D

10.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。

A.5B.10C.15D.30

答案：C

11.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察大队B.工会C.仲裁委D.职工本人

答案：B

12.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内报送劳动行政部门。

A.3B.5C.7D.10

答案：C

13.劳动者在用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。

A.5B.8C.10D.15

答案：C

14.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。

A.1B.2C.3D.6

答案：B

15.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求（）。

A.赔偿金B.经济补偿C.违约金D.滞纳金

答案：B

16.劳动争议仲裁时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.半B.1C.2D.3

答案：B

17.劳动者在离职后发现职业病，其工伤认定申请时限自诊断、鉴定为职业病之日起（）年内提出。

A.1B.2C.3D.5

答案：A

18.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，应当至少保存（）年备查。

A.1B.2C.3D.5

答案：B

19.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间（）的工资收入。

A.60%B.80%C.相同D.120%

答案：C

20.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者严重失职给单位造成重大损害B.劳动者不能胜任工作C.劳动者患病在规定的医疗期内D.企业转产需裁减人员

答案：A

21.用工单位对派遣劳动者应当履行的义务不包括（）。

A.提供劳动保护B.支付加班费C.缴纳工伤保险D.签订无固定期限合同

答案：D

22.劳动者在试用期内辞职，应当提前（）日通知用人单位。

A.当日B.三日C.七日D.三十日

答案：B

23.用人单位与劳动者约定的试用期违法超期的，应当就超过部分向劳动者支付（）工资作为赔偿。

A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍

答案：B

24.下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。

A.平均每日工作时间不超过四小时B.每周累计不超过二十四小时C.必须订立书面协议D.工资支付周期不得超过十五日

答案：C

25.