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2025年劳动能力测试题目及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是劳动法规定的劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与企业管理的权利

D.参与公司利润分配的权利

2.根据《劳动合同法》，以下哪种情况不属于无效劳动合同？()

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的

C.用人单位未按照规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的

D.用人单位违反集体合同，损害劳动者权益的

3.根据《劳动法》，用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

4.以下哪项不属于社会保险的范围？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.工资支付

5.根据《劳动合同法》，以下哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件的

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.以上都是

6.以下哪项不是劳动争议的解决方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

7.根据《劳动合同法》，以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者正在履行无固定期限劳动合同的

C.劳动者参加工会活动的

D.劳动者提出辞职的

8.以下哪项不属于劳动保护的内容？()

A.工作时间保护

B.工作环境保护

C.劳动安全保护

D.工资支付保护

9.根据《劳动合同法》，以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件的

C.用人单位因劳动者过错解除劳动合同的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

10.以下哪项不是劳动者应当履行的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.保护企业商业秘密

D.参加企业培训

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

E.工作时间和休息休假

F.劳动条件、劳动保护和社会保险

12.在以下哪些情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位未及时足额支付劳动者工资的

D.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者延长工作时间工资的

E.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位依照法律规定应当支付经济补偿而未支付的

13.以下哪些是劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.对劳动争议进行调解

B.对劳动争议进行仲裁

C.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼

D.参与制定劳动争议处理规则

E.对劳动争议的调解和仲裁进行监督

14.根据《劳动法》，以下哪些是用人单位应当承担的社会责任？()

A.保障劳动者的劳动权益

B.维护劳动者的合法权益

C.提高劳动者的职业技能

D.改善劳动条件，保障劳动安全与健康

E.实施劳动保障监督

15.以下哪些是劳动者应当享有的基本劳动权利？()

A.参与民主管理权

B.获得劳动报酬权

C.休息休假权

D.接受职业技能培训权

E.劳动安全卫生权

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动条件、劳动保护和社会保险，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和______三种。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。其中，规定的医疗期为______个月。

18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，