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2025年人力资源管理师一级考试真题汇编

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.员工招聘计划

D.员工离职预测

2.在招聘过程中，以下哪项不是面试的常见形式？()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.模拟面试

D.群面

3.绩效考核的目的是什么？()

A.评估员工的工作绩效

B.激励员工提升绩效

C.帮助员工发展职业规划

D.以上都是

4.以下哪项不是培训与开发的基本原则？()

A.系统性原则

B.针对性原则

C.实用性原则

D.竞争性原则

5.在薪酬管理中，以下哪项不是薪酬设计的基本要素？()

A.薪酬结构

B.薪酬水平

C.薪酬支付方式

D.薪酬满意度

6.以下哪项不是劳动争议处理的原则？()

A.公平原则

B.和谐原则

C.程序原则

D.经济原则

7.在员工关系管理中，以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.建立和谐的劳动关系

B.提高员工满意度

C.降低劳动争议

D.提升企业竞争力

8.以下哪项不属于人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.财务管理

9.在员工培训中，以下哪项不是培训效果的评估方法？()

A.反馈评估

B.知识评估

C.行为评估

D.财务评估

10.以下哪项不是企业文化建设的内容？()

A.企业价值观

B.企业使命

C.企业愿景

D.企业战略

二、多选题(共5题)

11.在制定人力资源规划时，需要考虑以下哪些因素？()

A.组织战略目标

B.市场环境变化

C.法律法规要求

D.员工个人发展需求

E.财务预算限制

12.以下哪些方法是用于评估员工绩效的？()

A.自评法

B.同事互评法

C.上级评估法

D.360度评估法

E.绩效面谈

13.企业进行薪酬设计时，以下哪些因素需要考虑？()

A.行业薪酬水平

B.组织财务状况

C.员工工作性质

D.员工绩效表现

E.员工个人能力

14.以下哪些是员工培训与开发的主要目标？()

A.提升员工技能

B.增强员工工作满意度

C.促进员工职业发展

D.适应组织发展需求

E.降低员工流失率

15.在劳动争议处理过程中，以下哪些是处理原则？()

A.公平公正原则

B.和谐稳定原则

C.依法依规原则

D.保护劳动者权益原则

E.保密原则

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，对人力资源需求进行预测的基本方法包括______和______。

17.绩效考核体系中的关键绩效指标（KPI）应与企业的______和______相一致。

18.在员工培训与开发中，______是评估培训效果的重要方法。

19.薪酬体系设计中的______是指员工获得薪酬的相对水平。

20.劳动争议处理过程中的______原则要求处理争议时必须遵循法律、法规的规定。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

22.绩效面谈中，员工应主动提出自己的不足，这有助于提高绩效。()

A.正确B.错误

23.薪酬结构设计中的宽带薪酬是指将薪酬区间扩大，减少薪酬等级。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理中，企业应尽量减少与员工的沟通，以避免冲突。()

A.正确B.错误

25.在培训与开发过程中，培训效果评估应在培训结束后立即进行。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.如何进行有效的绩效面谈？

28.请阐述薪酬管理中的公平性原则。

29.在员工培训与开发中，如何确保培训的有效性？

30.请说明劳动争议处理的基本程序。

2025年人力资源管理师一级考试真题汇编

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】员工离职预测通常属于人力资源监控和评估的范畴，而不是人力资源规划的内容。

2.【答案】C

【解析】模拟面试并不是常见的面试形式，而结构化面试、非结构化面试和群面都是常见的面试形式。

3.【答案】D

【解析】绩效考核的目的包括评