2025年企业人力资源管理师新增考点试题及答案.docxVIP

2025年企业人力资源管理师新增考点试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在2025年企业人力资源管理师考试中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.培训与发展计划

C.绩效考核计划

D.薪酬福利计划

2.企业进行员工培训的目的是什么？()

A.降低员工离职率

B.提高员工工作效率

C.增强员工满意度

D.以上都是

3.以下哪项不是员工绩效评估中的关键要素？()

A.工作质量

B.工作态度

C.个人能力

D.部门业绩

4.在招聘过程中，以下哪项不是面试官应避免的行为？()

A.公平对待所有应聘者

B.提前设定招聘标准

C.偏袒亲朋好友

D.询问应聘者的年龄

5.企业进行薪酬管理时，以下哪项不是影响薪酬水平的主要因素？()

A.市场薪酬水平

B.企业盈利能力

C.员工绩效

D.员工工龄

6.以下哪项不是企业人力资源管理部门的职能？()

A.制定人力资源战略

B.管理员工关系

C.负责企业财务

D.设计员工培训计划

7.在员工关系管理中，以下哪项不是有效的沟通方式？()

A.定期召开员工大会

B.建立员工意见箱

C.鼓励员工匿名举报

D.忽视员工反馈

8.企业进行员工离职面谈的主要目的是什么？()

A.了解员工离职原因

B.评估员工绩效

C.确定招聘新员工的时间

D.增加员工离职补偿

9.以下哪项不是企业进行员工激励的措施？()

A.提供具有竞争力的薪酬福利

B.设立员工晋升机制

C.增加员工工作强度

D.建立员工表彰制度

10.企业进行人力资源信息系统建设的主要目的是什么？()

A.提高员工工作效率

B.降低人力资源成本

C.优化人力资源配置

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.企业进行人力资源规划时，以下哪些因素需要考虑？()

A.企业战略目标

B.市场环境变化

C.法律法规要求

D.员工个人需求

E.财务预算限制

12.以下哪些是员工培训效果评估的指标？()

A.培训后知识掌握程度

B.培训后技能提升情况

C.培训后工作绩效改善

D.培训成本效益分析

E.员工满意度调查

13.企业进行绩效管理时，以下哪些是绩效考核的方法？()

A.目标管理法

B.成本效益分析法

C.行为锚定等级评价法

D.360度评估法

E.成就事件法

14.以下哪些是影响员工工作满意度的因素？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.工作内容

D.管理风格

E.组织文化

15.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.培训与发展

E.薪酬福利管理

三、填空题(共5题)

16.企业进行人力资源规划时，需要遵循的原则包括：

17.在员工培训过程中，常用的培训方法有：

18.绩效管理中的关键绩效指标（KPI）应具备的特点是：

19.员工离职的原因主要包括：

20.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能模块包括：

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注企业内部的人力资源配置。()

A.正确B.错误

22.员工培训结束后，培训效果可以通过培训满意度调查直接反映。()

A.正确B.错误

23.绩效管理中的360度评估法只适用于高层管理人员。()

A.正确B.错误

24.员工离职的主要原因都是因为薪酬福利不满足。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统（HRIS）能够完全替代人力资源管理人员的工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划与企业战略目标之间的关系。

27.如何评估员工培训的效果？

28.绩效管理中，如何进行有效的绩效沟通？

29.在人力资源配置过程中，如何实现内部公平与外部竞争的平衡？

30.请说明人力资源信息系统（HRIS）在企业管理中的作用。

2025年企业人力资源管理师新增考点试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】绩效考核计划虽然与人力资源管理相关，但通常不被归类为人力资源规划的内容。人力资源规划主要包括人员招聘、培训、薪酬福利等方面。

2.【答案】D

【解析】员