员工手册制定及修改重点建议;三、试用期制度;??很多企业在工资支付制度上存在不合理性,有些是给员工一个固定的工资,而并未有
具体的项目,有些虽然分解成几个项目,但这些项目都是固定的,无法变动,这样就使工
资支付僵化,无法灵活调整员工工资,导致只能调高而不能降低员工工资。我们认为应对
工资结构进行调整,引入绩效奖金一栏,对其工资根据员工绩效进行浮动,以贯彻多劳多
得的原则,提高员工的积极性,并将降低
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