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2025年劳动合同协议（劳动合同解除与争议处理）

本协议作为劳动合同的补充协议，旨在明确雇主与雇员在劳动合同解除及争议处理方面的权利与义务。

第一条协商一致解除

雇主与雇员可以协商一致，在达成书面协议后解除劳动合同。

第二条雇主单方解除

（一）法定解除

1.雇员严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成损失的；

2.雇员严重失职，营私舞弊，泄露用人单位商业秘密或者为竞争对手工作的；

3.雇员被依法追究刑事责任的；

4.劳动合同约定的解除条件出现，且符合法律规定情形的。

（二）经预告解除

1.雇主因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，确需裁减人员的，应当提