2026年经济类-初级经济师-初级经济师(人力资源管理)历年真题摘选带答案详解.docxVIP

2026年经济类-初级经济师-初级经济师(人力资源管理)历年真题摘选带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期满未满的，每提前1个月离职需支付培训费的比例是（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

2、某企业实施绩效考核时，将员工绩效结果分为A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（待改进）四个等级，其中优秀比例不超过总人数的（）

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

3、劳动者在试用期间患病需要医疗期，若医疗期超过（）个月，用人单位不得解除劳动合同

A.3

B.6

C.9

D.12

4、企业制定内部薪酬制度时，需确保同一岗位内部薪酬差距不超过（）

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

5、劳动者在岗位培训中掌握新技能后，企业要求其继续服务期限为（）

A.培训期间

B.培训结束后1年

C.培训结束后2年

D.培训结束后3年

6、企业为员工缴纳社会保险时，养老保险的个人缴费比例是（）

A.5%

B.8%

C.12%

D.16%

7、劳动者离职时，用人单位应一次性支付的经济补偿金最低标准为工作每满（）年支付一个月工资

A.1

B.2

C.3

D.4

8、企业实施岗位工资制时，需将岗位工资分为（）个等级

A.5

B.6

C.7

D.8

9、劳动者因用人单位未及时足额支付工资而解除劳动合同，可要求经济补偿金为工资的（）倍

A.1

B.2

C.3

D.4

10、企业制定劳动安全规程时，需包含的强制条款是（）

A.员工自愿参与安全培训

B.安全防护设备由员工自费购买

C.违反安全规程的处罚标准

D.员工可拒绝危险作业

11、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资标准不得低于正式工资的（）。

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

12、某企业安排员工每日加班2小时，月工资为6000元，加班费应按（）计算。

A.150%

B.200%

C.300%

D.350%

13、劳动合同期限3年以上，试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

14、绩效考核结果与薪酬挂钩时，企业应提前向员工公示（）。

A.考核标准

B.薪酬计算方式

C.两者均需

D.无需公示

15、企业缴纳社会保险的基数下限为当地上年度职工月平均工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

16、竞业限制适用于离职后（）个月内的高级管理人员。

A.1

B.2

C.3

D.6

17、薪酬结构中，固定部分通常占岗位工资的（）。

A.30%-50%

B.50%-70%

C.70%-90%

D.90%以上

18、员工培训费用由企业承担的情况是（）。

A.员工自愿参加的技能提升课程

B.企业要求的技术培训

C.员工个人职业规划课程

D.员工离职后继续教育

19、劳动争议仲裁的时效是自争议发生之日起（）内提出。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

20、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6年以上的按（）计算。

A.6个月工资

B.7个月工资

C.8个月工资

D.10个月工资

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括（）

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.薪酬标准

A.AB

B.BC

C.AC

D.ABC

22、企业缴纳社会保险的基数下限通常为当地上年度职工月平均工资的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

A.AB

B.BC

C.AC

D.ABC

23、绩效考核中ABC分类法的核心是（）

A.根据绩效结果划分员工等级

B.按岗位价值分配薪酬

C.制定差异化培训计划

D.优化人力资源配置

A.AB

B.BC

C.AC

D.ABC

24、薪酬结构中的“福利”通常包括（）

A.岗位津贴

B.年度奖金

C.员工食堂补贴

D.培训费用

A.AB

B.BC

C.AC

D.ABC

25、劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.