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巾帼文明岗自查报告

根据巾帼文明岗创建工作要求，我单位对照相关标准，对创建工作开展情况进行了全面自查，现将自查情况报告如下：

自开展巾帼文明岗创建以来，我单位始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于妇女事业的重要论述，紧紧围绕中心工作，以“服务大局、服务群众、岗位建功、文明从业”为宗旨，充分发挥女性职工占比85%的优势，将创建工作与业务提升、队伍建设、服务优化深度融合，形成了“领导重视、全员参与、机制健全、成效显著”的创建格局。现有职工52人，其中女性职工44人，占比84.6%，35岁以下青年女职工28人，占女性职工总数的63.6%，大学本科及以上学历39人，中级以上职称26人，党员22人，女性职工在管理、业务、服务等关键岗位担任骨干角色，成为推动单位高质量发展的中坚力量。

在思想建设方面，我们始终把政治引领放在首位，建立“第一议题”学习制度，常态化组织女职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告以及习近平总书记关于妇女工作的重要指示精神，累计开展专题学习36次、主题党日活动24场、红色教育基地参观学习8次，引导女职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。创新开设“巾帼微讲堂”，每周由2名女职工结合岗位实际分享学习心得，已举办微讲堂108期，形成心得体会汇编6册，营造了比学赶超的浓厚氛围。同时，注重培育和践行社会主义核心价值观，组织开展“文明服务礼仪培训”“职业道德专题讲座”等活动12场，女职工的政治素养和职业操守得到显著提升，近年来先后有8名女职工获评“优秀共产党员”“先进工作者”等荣誉称号。

在岗位建功方面，我们聚焦主责主业，引导女职工立足岗位创先争优，成立了“巾帼攻坚小组”“女性创新工作室”等5个专项团队，在重点任务中发挥了“排头兵”作用。在XX项目建设中，由12名女职工组成的技术攻关小组，连续3个月奋战在一线，攻克了XX技术难题6项，研发创新成果2项，其中1项获得国家实用新型专利，为项目提前竣工奠定了坚实基础。在优化营商环境工作中，窗口服务岗的15名女职工率先推行“一窗受理、集成服务”模式，将平均办理时限压缩40%，群众满意度测评连续12个月保持在98.5分以上，收到锦旗23面、感谢信56封。针对业务短板，组织开展“岗位大练兵”活动，设置政策解读、应急处置、业务实操等8个竞赛项目，女职工参与率达100%，3名女职工在市级业务技能竞赛中斩获一等奖。近三年来，女职工主导或参与完成重点项目28个，创造经济效益超3000万元，单位先后荣获“XX行业先进集体”“优质服务示范单位”等称号。

在队伍建设方面，我们坚持“赋能成长”理念，构建了全方位的培养体系。实施“巾帼成才计划”，与XX高校合作开办在职研修班，资助15名女职工攻读硕士学位，组织参加专业技术培训96人次，女职工中高级职称占比由创建初期的45%提升至60%。建立“师徒结对”机制，由8名经验丰富的女性业务骨干带教24名青年职工，帮助快速提升业务能力，其中5名青年女职工成长为部门负责人。关注女职工职业发展需求，召开“女性职业规划座谈会”6次，收集意见建议42条，推动完善了晋升考核机制，近三年有10名女职工通过公开竞聘走上管理岗位。同时，加强人文关怀，建立女职工健康档案，每年组织专项体检，开展“三八”节主题活动、心理健康辅导等关爱行动，帮助解决子女入学、家庭困难等实际问题38件，增强了女职工的归属感和幸福感。

在志愿服务方面，我们积极履行社会责任，组建“巾帼志愿服务队”，常态化开展各类公益活动。深入社区开展政策宣讲26场，发放宣传资料8000余份，为居民提供法律咨询、业务代办等服务1200余人次。参与“关爱留守儿童”行动，与XX小学结对帮扶，捐赠图书2000余册、学习用品500套，组织“爱心妈妈”陪伴活动18次。在疫情防控期间，32名女职工主动请缨参与卡点值守、物资配送、核酸检测等工作，累计服务时长超5000小时，展现了巾帼担当。此外，积极开展“绿色环保”“文明交通劝导”等志愿活动32次，团队获评“市级优秀志愿服务组织”。

在制度建设方面，我们健全完善创建工作机制，成立由单位主要领导任组长的创建领导小组，制定《巾帼文明岗创建实施方案》《考核评价办法》等制度10项，将创建任务分解到岗、责任到人。建立月度检查、季度考评、年度总结的督导机制，定期通报创建进展，解决存在问题16项。加强宣传引导，利用单位官网、微信公众号等平台刊发创建动态48篇，制作宣传展板12块，营造了浓厚的创建氛围。同时，强化监督考核，将创建工作纳入年度绩效考核，与评优评先、职称晋升挂钩，激发了全员参与创建的积极性和主动性。

通过自查，我们也清醒地认识到工作中存在的不足：一是理论学习的深度和广度有待加