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2026年企业培训师（二级）资格考试（专业能力）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、某企业计划为中层管理者设计领导力培训课程，需优先开展的工作是？

A.制定培训预算

B.分析现有领导力短板

C.设计考核指标

D.确定培训时间

2、培训效果评估中，“柯氏四级评估模型”第三级的核心指标是？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

3、成人学习理论中强调“经验学习循环”的学者是？

A.行为主义学者

B.布鲁姆

C.戴明

D.加涅

4、培训师在课程导入环节常用的技术是？

A.头脑风暴

B.情景模拟

C.故事导入

D.课堂测试

5、培训师设计培训方案时需遵循的底层逻辑是？

A.目标导向原则

B.系统性原则

C.灵活性原则

D.经济性原则

6、以下哪项属于培训师的基本能力？

A.数据可视化

B.财务预算编制

C.行为矫正技术

D.政策解读能力

7、培训师进行课堂互动时，哪种行为易引发成人学员抵触？

A.提问引导思考

B.强制要求发言

C.分组讨论

D.鼓励提问质疑

8、培训师开发课件时需遵循的格式规范是？

A.使用全角符号

B.每页不超过6行

C.关键术语加粗

D.色彩超过3种

9、下列哪项属于培训师的角色定位？

A.人事招聘专员

B.需求分析者

C.培训设备采购员

D.税务申报专员

10、培训师评估知识类课程效果时，首选的量化工具是？

A.学习满意度调查

B.知识测试成绩

C.行为观察记录

D.成本效益分析

11、在培训需求分析中，绩效差距分析的核心作用是（）。

A.揭示员工现有能力与岗位要求的差距

B.确定培训预算金额

C.选择合适的培训方法

D.制定后续评估标准

12、课程开发中，ADDIE模型的最终阶段是（）。

A.需求分析

B.设计与开发

C.评估与改进

D.实施与反馈

13、成人学习经验主义学习理论强调（）。

A.知识传授优先

B.学习者自我经验主导

C.集体讨论为主

D.实践操作为辅

14、针对参与度低的培训问题，最佳干预方法是（）。

A.增加理论讲授时间

B.采用案例研讨法

C.提高培训薪酬

D.简化课程内容

15、柯氏四级评估模型中，反应层评估主要关注（）。

A.培训内容实用性

B.培训师专业度

C.学习者满意度

D.行为改变效果

16、劳动法规定，企业培训经费应从（）列支。

A.企业管理费

B.销售收入

C.个人所得税

D.社会保险基金

17、制定培训计划时，SMART原则要求目标应具备（）。

A.可测量、可实现、相关性、时限性

B.具体、可评估、可追踪、易量化

C.系统性、持续性、灵活性、创新性

D.细致、明确、独立、公开

18、培训效果评估中，训后测试属于（）。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

19、针对新员工培训，导师制的关键成功因素是（）。

A.导师专业资质

B.培训计划标准化

C.双向沟通机制

D.考核结果与晋升挂钩

20、培训师在引导式教学中应避免（）。

A.提问启发思考

B.集体讨论组织

C.标准答案预设

D.学习路径规划

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、培训需求分析的三大部分不包括（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.市场调研

22、课程开发四阶段中，编写教材的核心依据是（）

A.培训目标

B.教学案例

C.任务分析

D.学员反馈

23、培训效果四级评估中，“反应层”评估工具不包括（）

A.问卷调查

B.满意度评分

C.行为观察

D.绩效对比

24、成人学习特点不包括（）

A.知识半衰期短

B.需求明确性高

C.感官依赖性强

D.学习动机多元

25、师徒制培训的优势不包括（）

A.成本低

B.实战性强

C.标准化程度高

D.跨部门适用

26、培训师授课技巧中，关键提问法的作用是（）

A.引导思考

B.考察知识

C.控制节奏

D.填补冷场

27、岗位胜任力模型构建不包括（）

A.行业调研

B.行为事件访谈

C.关键绩效指标

D.能力维度聚类

28、混合式培训中，线上课程设计原则不包括