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2025年工程劳务报酬协议范本

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.2025年工程劳务报酬协议中，劳务报酬的支付方式是以下哪种？()

A.按月支付

B.按完成工程量支付

C.按工期支付

D.按实际工作小时支付

2.在协议中，如果发生劳务争议，应如何解决？()

A.双方协商解决

B.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

C.直接向法院提起诉讼

D.以上均可

3.协议中规定，劳动者在什么情况下可以解除合同？()

A.工程未按时完成

B.劳务报酬未按时支付

C.双方协商一致

D.劳动者提出书面解除申请

4.如果工程因不可抗力因素导致停工，协议中如何处理？()

A.双方协商停工时间

B.劳务报酬按实际工作时间支付

C.延长合同期限

D.按原合同继续支付劳务报酬

5.在协议中，如果劳动者违反规定，雇主可以采取哪些措施？()

A.立即停止支付报酬

B.警告并要求改正

C.通报相关部门

D.以上均可

6.协议中规定的最低劳务报酬标准是多少？()

A.2000元/月

B.2500元/月

C.3000元/月

D.3500元/月

7.在协议中，如果雇主未按时支付劳务报酬，应承担什么责任？()

A.支付违约金

B.赔偿劳动者损失

C.警告

D.以上均可

8.协议中关于保密条款，以下哪项是正确的？()

A.劳务完成后，劳动者需保密3个月

B.劳务过程中，劳动者需保密1年

C.劳务过程中，劳动者需保密2年

D.劳务完成后，劳动者需保密2年

9.在协议中，关于工作时间，以下哪项是正确的？()

A.每周工作6天，每天8小时

B.每周工作5天，每天8小时

C.每周工作7天，每天10小时

D.每周工作6天，每天10小时

10.如果劳动者因病或非因工负伤不能工作，协议中如何处理？()

A.支付病假工资

B.延长合同期限

C.减少劳务报酬

D.以上均可

二、多选题(共5题)

11.在2025年工程劳务报酬协议中，以下哪些情况可能导致合同解除？()

A.劳务报酬未按时支付

B.劳动者严重违反劳动纪律

C.工程因不可抗力因素导致停工

D.双方协商一致

12.以下哪些是协议中规定的劳动者的权利？()

A.获得合理的劳动报酬

B.享受国家规定的节假日和年假

C.参与企业民主管理

D.隐私权保护

13.以下哪些是协议中规定的雇主的义务？()

A.按时支付劳务报酬

B.提供必要的工作条件

C.保障劳动者的人身安全

D.维护劳动者的合法权益

14.在协议中，以下哪些情况属于不可抗力因素？()

A.自然灾害

B.政府行为

C.社会突发事件

D.劳动者个人原因

15.以下哪些是协议中关于保密条款的内容？()

A.劳务过程中，劳动者需保守商业秘密

B.劳务完成后，劳动者需保密1年

C.保密内容不包括个人隐私

D.劳务过程中，劳动者不得泄露公司信息

三、填空题(共5题)

16.根据2025年工程劳务报酬协议，劳务报酬的支付周期为每__个月支付一次。

17.若劳动者因工负伤，雇主应立即停工，并立即向__部门报告。

18.在2025年工程劳务报酬协议中，若发生争议，双方应首先通过__方式解决。

19.根据协议，最低劳务报酬标准不得低于__元/月。

20.在协议中，若劳动者因病或非因工负伤不能工作，雇主应支付__工资。

四、判断题(共5题)

21.2025年工程劳务报酬协议中，劳务报酬的支付必须以现金形式进行。()

A.正确B.错误

22.如果劳动者在合同期内离职，雇主必须支付剩余工期的全部劳务报酬。()

A.正确B.错误

23.在协议中，若工程因不可抗力因素导致停工，劳动者无需继续履行合同。()

A.正确B.错误

24.根据协议，劳动者有权利参与企业的民主管理。()

A.正确B.错误

25.若雇主未按时支付劳务报酬，劳动者有权立即解除合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：在2025年工程劳务报酬协议中，如果劳动者因病或非因工负伤不能工作，雇主应如何处理？

27.问：如果工程因不可抗力因素导致停工，协议中对合同期限有何规定？

28.问：在2025年工程劳务报酬协议中，如果劳动者提