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工会帮扶工作总结范文（优质）

工会帮扶工作总结

一、工作概述

本年度，我单位工会紧紧围绕服务职工、凝聚力量、促进和谐的工作宗旨，深入贯彻落实上级工会关于帮扶工作的各项决策部署，坚持精准帮扶、分类施策、长效机制的工作原则，不断拓展帮扶领域，创新帮扶方式，提升帮扶实效，切实维护职工合法权益，解决职工急难愁盼问题，为构建和谐劳动关系、促进企业高质量发展作出了积极贡献。全年累计投入帮扶资金XX万元，开展帮扶活动XX场次，覆盖职工XX人次，困难职工帮扶率达到100%，职工满意度调查显示帮扶工作满意度达95.6%。

二、主要工作成效

（一）困难职工帮扶工作成效显著

1.精准识别机制不断完善。建立三级审核、两级公示困难职工认定机制，通过基层工会摸排、部门审核、工会委员会审定，确保困难职工认定精准无误。全年共认定困难职工XX户，其中低保边缘户XX户，因病致困户XX户，因残致困户XX户，单亲困难女职工家庭XX户。

2.帮扶措施精准有效。实施一户一策精准帮扶计划，为困难职工提供生活救助、医疗救助、助学救助、就业帮扶等全方位支持。全年累计发放生活救助金XX万元，医疗救助金XX万元，助学救助金XX万元，帮助XX名困难职工子女顺利就学。针对有劳动能力的困难职工，开展技能培训XX场次，提供就业岗位XX个，帮助XX人实现再就业。

3.临时救助机制高效运转。建立24小时应急救助通道，对突发性、临时性困难职工实施快速救助。全年共处理临时救助申请XX件，发放救助金XX万元，平均响应时间不超过48小时，有效缓解了职工的燃眉之急。

（二）职工权益维护工作扎实推进

1.法律服务体系健全完善。设立职工法律援助中心，聘请专业律师团队，为职工提供免费法律咨询、法律援助服务。全年共接待法律咨询XX人次，办理法律援助案件XX件，涉及金额XX万元，帮助职工挽回经济损失XX万元。

2.劳动争议调解成效突出。建立工会+人社+企业三方联动调解机制，全年共调解劳动争议XX起，调解成功率达92.3%，有效避免了矛盾升级。针对工资拖欠、社会保险缴纳等突出问题，开展专项排查整治行动，督促企业补缴社会保险费XX万元，追回拖欠工资XX万元。

3.集体协商机制持续深化。推动企业建立健全集体协商制度，指导XX家企业开展工资集体协商，覆盖职工XX人，使职工工资平均增长X%。针对女职工特殊权益保护，推动XX家企业签订女职工专项集体合同，切实维护女职工四期保护权益。

（三）职工技能提升工程全面实施

1.培训体系构建完善。建立线上+线下相结合的培训模式，开设技能提升、职业素养、安全知识等课程XX门，全年开展各类培训XX场次，培训职工XX人次，其中XX人获得职业资格证书或技能等级证书。

2.技能竞赛活动丰富多彩。组织开展工匠杯技能大赛、岗位练兵等活动XX场次，参赛职工达XX人次，评选出技术能手XX名，首席技师XX名，激发了职工学技术、钻业务的热情。

3.师徒结对机制有效运行。实施名师带徒计划，组织XX对师徒结对，签订师徒协议，明确培养目标和责任，通过传帮带促进青年职工快速成长，其中XX名青年职工在技能竞赛中获奖。

（四）职工职业发展通道不断拓宽

1.职业规划指导服务。建立职工职业发展档案，为XX名职工提供个性化职业规划指导，帮助XX名职工实现岗位转换或晋升。

2.职称评定支持有力。协助XX名职工参加职称评定，其中XX人获得初级职称，XX人获得中级职称，XX人获得高级职称，提升了职工的职业发展空间。

3.创新创效平台搭建。组织开展金点子征集活动，收到合理化建议XX条，采纳实施XX条，创造经济效益XX万元，激发了职工的创新活力。

（五）职工心理健康服务体系健全

1.心理健康服务全面覆盖。建立职工心理健康服务中心，配备专业心理咨询师，开展心理健康讲座XX场，个体咨询XX人次，团体辅导XX场次，覆盖职工XX人次。

2.压力管理活动深入开展。针对不同岗位职工特点，开展阳光心态系列活动，如户外拓展、艺术疗愈、正念减压等，帮助职工缓解工作压力，提升心理韧性。

3.危机干预机制有效运行。建立职工心理危机预警和干预机制，全年成功干预心理危机事件XX起，避免了极端事件的发生，保障了职工队伍的稳定。

（六）特殊群体关爱行动持续深化

1.女职工权益保护。开展关爱女职工系列活动，组织健康体检XX人次，举办健康知识讲座XX场，建立妈咪小屋XX个，为孕期、哺乳期女职工提供便利。

2.农民工权益保障。针对农民工群体特点，开展农民工关爱日活动，提供法律咨询、技能培训、文化娱乐等服务XX场次