2025年劳动合同解除补偿范本下载.docx

2025年劳动合同解除补偿范本下载

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范劳动合同解除及经济补偿金的支付事宜，制定本标准操作指引。

一、劳动合同解除情形的适用

1.协商一致解除：经用人单位与劳动者双方平等协商一致，达成书面协议，可以解除劳动合同。协商解除协议中关于经济补偿金的约定，应遵循公平合理原则，并不得违反法律规定。

2.劳动者单方解除：

(1)提前通知解除：劳动者如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。提前通知期间，劳动者正常履行工作职责。

(2)立即解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可立即解除劳动合同，