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2025年陕西省成考(专升本)管理学预测试题含解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.协调与指挥

B.计划与控制

C.领导与激励

D.组织与沟通

2.管理职能中的决策包括哪些内容？()

A.确定目标、制定计划、组织执行、控制效果

B.确定目标、分析问题、制定方案、选择方案、实施方案、评估效果

C.分析问题、制定方案、选择方案、实施方案、评估效果

D.确定目标、分析问题、制定方案、实施方案

3.下列哪项不是管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

4.在管理过程中，领导者最关键的作用是什么？()

A.制定计划

B.组织资源

C.激励员工

D.控制效果

5.以下哪项不是组织设计的基本原则？()

A.目标一致原则

B.职责明确原则

C.简化层次原则

D.集权原则

6.下列哪项不是沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.意义误解

C.沟通渠道

D.个体差异

7.在控制过程中，最关键的是哪个环节？()

A.制定标准

B.衡量成效

C.分析偏差

D.采取纠正措施

8.以下哪项不是领导风格的类型？()

A.权力型领导

B.情感型领导

C.参与型领导

D.指导型领导

9.在管理过程中，哪项不是激励的要素？()

A.目标明确

B.需求满足

C.激励措施

D.组织结构

10.以下哪项不是管理的环境因素？()

A.经济环境

B.社会文化环境

C.法律法规环境

D.组织内部环境

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.在组织结构设计中，以下哪些原则是重要的？()

A.目标一致原则

B.职责明确原则

C.简化层次原则

D.分工协作原则

E.集权原则

13.沟通的障碍可能由以下哪些因素造成？()

A.信息过滤

B.意义误解

C.沟通渠道

D.个体差异

E.文化背景

14.领导风格可以分为哪些类型？()

A.权力型领导

B.参与型领导

C.指导型领导

D.放任型领导

E.情感型领导

15.以下哪些是激励员工的有效方法？()

A.设定明确的目标

B.提供公平的报酬

C.营造良好的工作环境

D.增加工作挑战性

E.严格的管理制度

三、填空题(共5题)

16.管理的四大职能包括：计划、组织、领导和__。

17.管理的本质是__与__。

18.组织设计的目的是为了实现组织的__。

19.沟通的七个要素包括：信息源、信息、信道、接收者、干扰、反馈和__。

20.领导的三要素包括：权力、影响力和__。

四、判断题(共5题)

21.管理活动是随人类社会的出现而出现的。()

A.正确B.错误

22.在组织结构设计中，部门划分越多，组织效率越高。()

A.正确B.错误

23.领导与管理的目标是完全一致的。()

A.正确B.错误

24.沟通中的信息过滤是指信息在传递过程中被有意或无意地改变。()

A.正确B.错误

25.在激励员工时，惩罚措施是必要的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大职能及其相互关系。

27.什么是组织结构？它对组织有什么作用？

28.领导者的角色有哪些？如何成为一个有效的领导者？

29.沟通在管理中扮演什么角色？如何提高沟通效果？

30.激励在管理中的重要性是什么？有哪些激励理论？

2025年陕西省成考(专升本)管理学预测试题含解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】管理的本质是计划与控制，即通过制定计划、组织资源和实施控制来达成组织目标。

2.【答案】B

【解析】管理职能中的决策包括确定目标、分析问题、制定方案、选择方案、实施方案、评估效果。

3.【答案】D

【解析】管理的四大职能是计划、组织、领导、控制，创新不属于管理的四大职能。

4.【答案】C

【解析】在管理过程中，领导者最关键的作用是激励员工，激发员工的积极性和创造性。

5.【答案】D

【解析】组织设计的基本原则包括目标一致原则、职责明确原则、简化层次原则、分工协作原则等，集权原则不是组织设计的基本原则。

6.【答案】C

【解析