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2025年福建省成考(专升本)管理类专业基础课考试真题含解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.财务管理

2.组织结构设计时应遵循的原则，下列哪项不正确？()

A.明确性原则

B.简化原则

C.分工协作原则

D.集权原则

3.管理的核心是？()

A.技术创新

B.资源配置

C.人员管理

D.决策

4.下列哪项不是组织文化的表现形式？()

A.组织价值观

B.组织行为规范

C.组织目标

D.组织战略

5.领导与管理的区别在于？()

A.领导强调人际关系，管理强调效率

B.领导强调效率，管理强调人际关系

C.领导和管理没有区别

D.领导强调决策，管理强调执行

6.以下哪项不是沟通的障碍？()

A.语言障碍

B.文化差异

C.组织结构

D.信息过滤

7.激励理论中，哪一项强调人的需求层次？()

A.期望理论

B.双因素理论

C.成就需要理论

D.马斯洛需求层次理论

8.控制过程中的第一步是什么？()

A.比较实际绩效与标准

B.确定目标和标准

C.纠正偏差

D.分析原因

9.人力资源管理的目的是什么？()

A.提高员工福利

B.优化组织结构

C.实现组织目标

D.降低人力资源成本

10.以下哪项不是战略管理的关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略选择

D.实施计划

11.以下哪项不是质量管理的关键要素？()

A.质量意识

B.质量控制

C.客户满意度

D.组织文化

二、多选题(共5题)

12.下列哪些是组织结构设计的原则？()

A.明确性原则

B.简化原则

C.分工协作原则

D.统一指挥原则

E.权责对等原则

13.以下哪些因素会影响组织的沟通？()

A.组织文化

B.沟通渠道

C.沟通者的个性

D.组织规模

E.管理层级

14.以下哪些是激励理论的主要内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.成就需要理论

E.行为修正理论

15.以下哪些是控制过程中的关键步骤？()

A.确定目标和标准

B.比较实际绩效与标准

C.分析偏差原因

D.采取纠正措施

E.实施控制

16.以下哪些是战略管理的核心过程？()

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

E.战略反馈

三、填空题(共5题)

17.管理的四大基本职能不包括以下哪项？

18.组织结构设计时应遵循的原则，下列哪项不正确？

19.领导的主要职能是什么？

20.以下哪项不是影响组织沟通的因素？

21.人力资源管理的目的是什么？

四、判断题(共5题)

22.管理的核心是技术创新。()

A.正确B.错误

23.组织结构设计时，集权原则总是优于分权原则。()

A.正确B.错误

24.领导与管理的目标是完全一致的。()

A.正确B.错误

25.组织文化对组织沟通没有影响。()

A.正确B.错误

26.人力资源管理的首要任务是降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

27.请简述管理的基本职能及其在组织中的作用。

28.解释组织结构设计时应考虑的因素及其重要性。

29.分析激励理论中期望理论的基本原理及其在实际应用中的意义。

30.阐述质量控制的基本过程及其在组织中的重要性。

31.讨论战略管理过程中的关键步骤及其相互关系。

2025年福建省成考(专升本)管理类专业基础课考试真题含解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的四大基本职能是计划、组织、领导和控制，财务管理是管理的一个方面，但不属于基本职能。

2.【答案】D

【解析】组织结构设计时应遵循明确性、简化和分工协作等原则，集权原则虽然在实际中存在，但不是设计原则之一。

3.【答案】D

【解析】管理的核心是决策，决策是管理者在复杂环境中做出选择的过程。

4.【答案】D

【解析】组织文化包括组织价值观、行为规范和目标等，而组织战略是组织为实现目标而制定的具体行动计划。

5.【答案】A

【解析】领导强调的是激励和影响下属，而管理强调的是