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2026年公司规章制度及法律法规知识考试题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形下用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.用人单位因经营需要裁员

B.员工严重违反公司规章制度

C.员工因病无法从事原工作

D.用人单位变更劳动合同内容，员工不同意

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反公司规章制度属于法定可单方解除劳动合同的情形，且无需支付经济补偿。

2.某员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应当如何处理？

A.立即解除劳动合同并支付经济补偿

B.先通知工会，再解除劳动合同

C.在试用期内随时解除劳动合同，无需理由

D.只能在试用期内第三个月解除

答案：C

解析：《劳动合同法》第三十九条第五款规定，试用期内用人单位可以随时解除劳动合同，只要符合法定条件。

3.根据《社会保险法》，以下哪项不属于我国法定的社会保险项目？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险和工伤保险

答案：D

解析：我国法定的社会保险项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，生育保险和工伤保险属于法定项目，而非选项中的“生育保险和工伤保险”。

4.某公司要求员工签订“竞业限制协议”，以下哪种情况下该协议有效？

A.仅约定竞业限制期限为1年

B.未约定经济补偿，但约定竞业限制范围

C.仅约定经济补偿，但未约定竞业限制范围

D.约定竞业限制范围且支付经济补偿

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制协议必须同时满足以下条件才有效：①约定经济补偿；②明确竞业限制范围、地域和期限。

5.员工在工作期间突发疾病死亡，以下哪种情形用人单位需承担工伤责任？

A.员工未购买工伤保险

B.员工自行离开工作岗位就医

C.员工在工作区域内突发疾病，且在1小时内抢救无效

D.员工因个人原因未按时到岗

答案：C

解析：《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作区域内突发疾病，且在48小时内抢救无效的，视同工伤。

6.某员工因公司安排加班，加班时长已超过法定上限，公司应如何支付加班费？

A.按正常工作时间工资支付

B.支付不低于150%的工资报酬

C.支付不低于200%的工资报酬

D.支付不低于300%的工资报酬

答案：C

解析：根据《劳动法》第四十四条，超过法定工作时间加班的，支付不低于200%的工资报酬。

7.用人单位在制定或修改涉及员工切身利益的规章制度时，以下哪种程序是必须履行的？

A.通过职工代表大会或全体职工讨论

B.由法定代表人直接决定

C.仅需提交工会备案

D.通过员工邮箱征求意见

答案：A

解析：《劳动合同法》第四条规定，涉及员工切身利益的规章制度必须经职工代表大会或全体职工讨论。

8.员工在离职时要求公司返还其押金，公司以下哪种做法是合法的？

A.因员工曾有迟到记录，拒绝返还

B.与员工协商一致后返还

C.仅在员工签署放弃押金协议后返还

D.因已将押金用于抵扣员工欠款，无需返还

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第八十条，用人单位收取押金需与员工协商一致，且不得违反法律法规。

9.某员工因公司系统故障导致工作失误，公司能否以此为由解除劳动合同？

A.可以，因员工操作不当

B.不可以，因非员工主观过错

C.可以，但需支付经济补偿

D.只能批评教育，不能解除合同

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，非因员工主观过错导致的工作失误不属于可解除合同的情形。

10.根据《公司法》，有限责任公司董事的任期是多久？

A.2年

B.3年

C.5年

D.任意期限

答案：C

解析：《公司法》第四十五条规定，有限责任公司董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过3年，可连选连任。

二、多选题（每题3分，共10题）

1.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位可单方解除劳动合同的情形？

A.员工严重失职，给公司造成重大损失

B.员工被依法追究刑事责任

C.员工患病，医疗期满后不能从事原工作

D.员工在试用期内被证明不符合录用条件

答案：ABD

解析：《劳动合同法》第三十九条规定了六种可单方解除合同的情形，包括ABD项；C项属于用人单位应提前通知解除的情形。

2.《社会保险法》规定的用人单位应缴纳的社会保险费包括哪些？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

答案：ABC

解析：用人单位应缴纳的社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金不属于社会保险。

3.竞业限制协议的履行期限最长不得超过多久？

A.1年

B.2年