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2026年劳动关系专员面试题及劳动法知识含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式入职登记之日

B.劳动者实际开始提供劳动之日

C.用人单位与劳动者协商确定的工作开始日期

D.劳动合同签订之日

2.某科技公司因业务调整，需裁减20名员工。根据《劳动合同法》规定，用人单位在裁员前应履行哪些程序？（）

A.直接发布裁员通知并支付经济补偿

B.向全体员工公示裁员方案

C.将裁员方案报告劳动行政部门并听取工会或职工代表的意见

D.仅需与被裁员工协商解除劳动合同

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需满足什么条件？（）

A.无需提前通知劳动者

B.应当向劳动者支付经济补偿

C.应当在试用期内提前3天告知劳动者

D.应当在试用期内提前7天告知劳动者

4.某餐饮企业要求员工签订“竞业限制协议”，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于哪些对象？（）

A.所有员工

B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C.仅为核心技术人员

D.仅为本企业的高级管理人员

5.劳动者因工伤申请劳动能力鉴定，以下哪项是必须的程序？（）

A.先向用人单位申请内部鉴定

B.由社会保险行政部门组织鉴定

C.先由医疗机构出具诊断证明

D.需经工会同意后方可申请

6.某用人单位在合同中约定“员工离职后2年内不得从事同行业工作”，该条款的效力如何？（）

A.有效，因双方协商一致

B.无效，属于对劳动者重大利益的限制

C.部分有效，仅对核心技术人员可约定竞业限制

D.视具体情况而定

7.劳动者在用人单位工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位在第三次续签时应当（）。

A.必须签订无固定期限劳动合同

B.可以选择签订固定期限合同

C.无需支付经济补偿

D.应当支付额外月工资

8.某快递员在送货过程中遭遇交通事故，经认定属于工伤。用人单位应当如何处理？（）

A.仅支付医疗费用，不认定为工伤

B.认定为工伤，但无需支付工伤待遇

C.认定为工伤，并依法支付工伤保险待遇

D.由员工自行承担事故损失

9.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的计算标准为（）。

A.经济补偿金＝月工资×被迫解除劳动合同前12个月平均工资

B.经济补偿金＝月工资×被迫解除劳动合同前6个月平均工资

C.不需支付经济补偿金

D.由双方协商确定

10.某企业要求员工签订“不竞业、不跳槽”协议，并约定违约金为每月工资的2倍。根据《劳动合同法》规定，该约定是否有效？（）

A.有效，因双方自愿签订

B.无效，竞业限制协议不得约定违约金

C.部分有效，仅对竞业限制部分可约定违约金

D.视具体情况而定

二、多选题（共5题，每题3分）

1.用人单位在制定或修改劳动规章制度时，应当履行哪些程序？（）

A.经职工代表大会或全体职工讨论

B.将草案提交工会或职工代表讨论

C.将最终制度公示并告知员工

D.无需履行民主程序即可直接实施

2.劳动者在哪些情况下可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿？（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以欺诈手段订立劳动合同

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者个人原因离职

3.某制造业企业因技术更新，需要对员工进行培训。根据《劳动合同法》规定，以下哪些情形属于用人单位应承担培训费用的情形？（）

A.培训期间，员工工资按不低于当地最低工资标准支付

B.培训后，员工需在用人单位服务满3年

C.培训费用由用人单位全额承担

D.培训期间，用人单位应按正常工资支付

4.劳动者在用人单位患职业病，以下哪些情形属于工伤认定范围？（）

A.在工作时间及工作岗位突发疾病死亡

B.工作期间因接触有毒物质导致中毒

C.上下班途中遭遇交通事故

D.因个人健康问题导致的疾病

5.用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者出具哪些文件？（）

A.解除劳动合同通知书

B.经济补偿金支付证明

C.社会保险关系转移手续

D.员工档案及工作证明

三、判断题（共10题，每题1分）

1.用人单位在试用期可以随时解除劳动合同，无需支付任何补偿。（）

2.劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。（）

3.竞业限制协议的期限最长不得超过2年。（）

4.用人单位未依法为劳动者