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2025年全面解析员工考勤管理与假期制度执行测试卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.根据我国相关法律法规，以下哪种情况不属于法定假期？()

A.国家法定节假日

B.婚假

C.事假

D.公休日

2.2.员工请事假时，最长可连续请假多少天？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

3.3.员工加班工资的计算标准是多少？()

A.基本工资的1.5倍

B.基本工资的2倍

C.基本工资的3倍

D.基本工资的4倍

4.4.员工年度休假的最低天数是多少？()

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

5.5.员工迟到早退的处罚标准是什么？()

A.罚款100元/次

B.罚款200元/次

C.罚款300元/次

D.警告或通报批评

6.6.员工请病假时，需要提供哪些证明材料？()

A.医疗机构的病假证明

B.工作单位出具的病假证明

C.同事证明

D.邻居证明

7.7.员工离职时，需要提前多少天提出书面申请？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

8.8.员工考勤记录应当保留多长时间？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9.9.员工请年假时，需提前多少天向单位提出申请？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

10.10.员工在工作时间擅自离岗的处罚措施是什么？()

A.罚款100元/次

B.罚款200元/次

C.罚款300元/次

D.警告或通报批评

二、多选题(共5题)

11.1.员工考勤管理中，以下哪些属于考勤记录的内容？()

A.员工姓名

B.员工工号

C.考勤日期

D.考勤状态

E.加班时长

12.2.员工请假时，以下哪些情况属于事假？()

A.生病就医

B.家庭原因

C.丧假

D.事假

E.产假

13.3.员工加班工资的计算方法可能包括以下哪些？()

A.法定节假日加班工资

B.周末加班工资

C.法定工作日加班工资

D.加班时长

E.基本工资

14.4.员工年度休假的安排可能受到以下哪些因素的影响？()

A.员工的工作年限

B.员工的岗位性质

C.员工的工作表现

D.员工的工作时间

E.单位的规定

15.5.考勤管理系统中，以下哪些功能是必要的？()

A.考勤记录

B.假期管理

C.加班管理

D.考勤统计

E.考勤异常处理

三、填空题(共5题)

16.员工请事假时，应提前向单位提交的书面材料为_______。

17.根据我国《劳动法》，员工的标准工作时间是每周_______小时。

18.员工在法定节假日加班，加班工资至少是基本工资的_______倍。

19.员工请病假，连续请假超过_______天，需要提供二级甲等以上医院的病假证明。

20.员工考勤记录的保存期限至少为_______年。

四、判断题(共5题)

21.员工在请假期间，单位可以随时终止劳动合同。()

A.正确B.错误

22.员工在法定工作时间内加班，单位必须支付加班工资。()

A.正确B.错误

23.员工请事假时，单位可以要求员工提供事假证明。()

A.正确B.错误

24.员工在连续工作满一年后，年度休假时间不得少于10天。()

A.正确B.错误

25.员工在请假期间，单位可以安排其他员工顶替其工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：员工在申请年假时，需要注意哪些事项？

27.问：如何计算员工的加班工资？

28.问：员工在请假期间，单位应如何处理考勤记录？

29.问：单位在制定考勤管理制度时，应遵循哪些原则？

30.问：员工在遇到考勤争议时，应如何处理？

2025年全面解析员工考勤管理与假期制度执行测试卷

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】公休日是指职工在正常工作日之外休息的时间，不属于法定假期。

2.【答案】C

【解析】员工请事假时，最长可连续请假7天。

3.【答案】C

【解析】员工加班工资的计算标准是基本工资的3倍。

4.【答案】B

【解析】员工年度休假的最低天数是10天。

5.【答案】D

【解析】员工迟到早退的处罚标准是