主管岗位分析与职责分配表.pdfVIP

工作分析表

表一：

从事岗位名字采购主管有无无

我的上级岗位名字采购经理我的部门名字采购部

下级的岗位大宗商品采购专员、辅料采购专员

岗位任职资格要求◆：30-45岁

◆：优先，男女不限

◆籍贯：具备担保能力的不限地区，非直系亲属

◆学历：大学本科及以上

◆状况：不限

◆经验要求：1年以上行业管理经验，行业采购经验3年以上

◆知识要求：采购软件使用、知识、商学知识等

◆能力要求：具备谈判能力，议价能力，应变能力，社交能力；熟

悉价格分析、行情分析，能够书写原材料报告，能够建立原材料

资料库，具备供应商资料库备案经验；信息及原材料采购分析经

验；采购价格谈判经验；具备行业原材料一定审定能力；熟练操

作招投标

◆其他要求：原则性强，责任心强，工作细心，能吃苦耐劳，能出

差

表二：

重要性工作内容占用时间%

按照年度采购计划，分解拟定月度采购计划，并监督采购员执行

115%

情况，必要支持，确保任务目标达成（采购目标达成率100%）

协助经理编制与完善采购（采购流程、与制度建立

215%

与完善）

3把控采购质量关（保证采购品100%合格）5%

5按照预算计划，控制采购成本（成本控制在预算范围内）15%

4确保采购及时性100%15%

8负责与大供应商的商务谈判、议价，建立稳定的供销关系（谈判5%

目标达成率80%以上）

编制每月采购汇总（包含单价、品类等信息），并分析（数据

610%

准确率100%）

协助采购经理每月完成供应商资料库更新（按要求完成新增

710%

数量）

组织搜集大宗商品的行情、市场（国内外）行情、市场动态

95%

信息、政策变动及趋势，开展研究分析

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