爱立信与业内其他企业对比分析.pdfVIP

爱立信的待遇在通信行业来说，属于中等水平。所谓中等，是对比了业内仅存的

2个外企NSN，Bell，和ZTE，HW两个国内厂家的收入的。在HW和ZTE都

工作过，具有一定的普遍性。而且待遇本身跟你所处的职位，地区相关。

打个比方，爱立信的销售岗位，（本文提到的5家公司的销售都可以以此类比）

肯定比做测试的岗位收入要搞。在总部做测试的工程师，肯定比在开发

区做测试的工程师收入高。

大原则就是这样，2015的应届生8-9k的样子，如果能解决户口，绝对要签，

户口比收入每月多几千重要的多。这也是爱立信优势之一，当年我在H工作时候

户口都落在了。而且爱立信的工程师很多是北邮，北航出来的，师哥师姐一

大堆。

下面的话很重要：同等岗位，同等职责，无论是区销售总监，还是工作3年

后的售后支持工程师，或者是二级部门财务经理，，HR部门等等，

HW收入绝对远超爱立信。远超的意思是3-10倍。其他公司不了解，就拿HW和

爱立信说吧。

例子1，工作3-5年的网优工程师，都可以独立负责一个地市的优化任务。爱立

信收入为：工资：12k/月+出差4K/月+年终奖2-4W等等，年入20W。

收入为:工资15K+4K+年终奖10W+分红10W。大概在50W左右。

例子2：区销售总监：爱立信收入为：60K/Y+年终奖200K，大概80W。

区收入：40K/Y+年终奖150W+500分红W=700W。因为HW有恐

怖的分红和年终奖，工资只占收入的三分之一，而爱立信的工资收入是几乎

全部收入。

（原文来自知乎作者：asdf8805asdf8805）