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- 2026-02-02 发布于广东
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事业单位考试职业能力倾向测验应考策略
一、考试概述与核心认知
1.1考试性质定位
职业能力倾向测验（简称”职测”）是事业单位公开招聘的核心科目，属于标准化心理测验，考查从事事业单位工作所必需的基本潜能和素质，区别于知识性考试，侧重能力测评。
1.2试卷结构分析（150分钟，通常XXX题）
模块
题量
分值占比
特点
难度系数
常识判断
15-20题
15%
范围广、碎片化
★★★☆☆
言语理解与表达
25-30题
30%
分值高、耗时长
★★★★☆
数量关系
5-10题
10%
技巧性强
★★★★★
判断推理
30-35题
30%
题量大、规律性强
★★★★☆
资料分析
10-15题
15
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