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2026年股权激励与公司战略目标协议

甲方（以下简称“公司”）：______（公司名称）

乙方（以下简称“激励对象”）：______（激励对象姓名）

一、合同概述

本合同（以下简称“本协议”）由以下双方于____年____月____日签订，旨在明确2026年度股权激励计划的相关事宜，以及公司战略目标的设定与实现。

二、股权激励计划

1.激励对象

本股权激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。

2.激励工具

公司采用股权期权作为激励工具，激励对象在满足一定条件后，可按约定价格购买公司股票。

3.激励方案

（1）激励股份总额：公司本次股权激励计划拟授予的股份总额为____万股，占公司总股本的____%。

（2）激励条件：激励对象须在公司工作满____年，且在本协议签署前一年内，绩效考核达到公司规定的标准。

（3）激励价格：激励对象购买公司股票的价格为____元/股。

（4）锁定期：激励对象获得股权期权后，自获得之日起____年内不得转让、出售或质押。

4.激励实施

（1）激励对象在满足激励条件后，可向公司提出行权申请。

（2）公司应在收到激励对象行权申请之日起____个工作日内，办理股权过户手续。

（3）激励对象行权后，公司应将相应股份登记在激励对象名下。

三、公司战略目标

1.战略目标设定

公司本次战略目标为：在未来五年内，实现营业收入增长____%，净利润增长____%，市场占有率提升____%。

2.目标实现措施

（1）优化产品结构，提升产品竞争力；

（2）加强市场拓展，扩大市场份额；

（3）加大研发投入，提升技术创新能力；

（4）加强内部管理，提高运营效率。

3.目标考核

公司设立战略目标考核小组，负责对战略目标的实现情况进行监督和考核。考核结果作为激励对象绩效考核的重要依据。

四、违约责任

1.甲方违约责任

（1）如甲方未按本协议约定履行股权激励计划，应向乙方支付违约金，违约金为____元/股。

（2）如甲方未按本协议约定实现战略目标，应向乙方支付违约金，违约金为____元。

2.乙方违约责任

（1）如乙方未按本协议约定履行股权激励计划，应向甲方支付违约金，违约金为____元/股。

（2）如乙方未按本协议约定履行工作职责，影响公司战略目标的实现，应承担相应的法律责任。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.本协议一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：____年____月____日