2025年人力资源管理师四级《操作技能》测试卷.docx

2025年人力资源管理师四级《操作技能》测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、简答题（每题5分，共20分）

1.简述人力资源规划在整个人力资源管理中的意义。

2.简述撰写招聘启事时需要注意的关键要素。

3.简述绩效管理中绩效面谈的主要目的和基本要求。

4.简述企业建立员工帮助计划（EAP）的主要作用。

二、计算题（每题10分，共20分）

1.某公司员工张某月基本工资为3000元，月薪工资构成中，岗位工资占60%，绩效工资占40%。公司按规定为张某缴纳社会保险，其中养老、医疗、失业保险个人缴纳比例分别为8%、2%、0.5