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2026年劳务派遣服务协议

甲方（派遣单位）：________________________

乙方（用工单位）：________________________

丙方（被派遣劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等国家有关法律法规，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方派遣丙方从事____________岗位（具体工作内容为：________________________）的劳务派遣服务事宜，签订本协议。

第一条派遣岗位、人数及期限

甲方根据乙方的需求，向乙方派遣被派遣劳动者丙方______名，具体岗位为____________。派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。如派遣期限届满前，三方均未提出异议，本协议自动续期______个月；或如工作任务尚未完成，经三方协商一致，可另行签订派遣协议。

第二条派遣费用

1.派遣费用按如下方式计算和支付：

（1）按月计费：每月派遣费用为人民币____________元。乙方应于每月______日前，将当月派遣费用支付至甲方指定账户。

（2）其他方式：________________________。

2.派遣费用包含/不包含（请选择并填写）：

（1）甲方应支付的丙方劳动合同约定的工资；

（2）甲方应缴纳的社会保险费用；

（3）甲方应支付的住房公积金；

（4）乙方应承担的加班费；

（5）乙方应承担的培训费；

（6）其他：________________________。

3.如派遣费用包含乙方应承担的部分，该部分金额为人民币____________元/人/月，计算方式为：________________________。

第三条被派遣劳动者的管理

1.在本协议有效期内，丙方与甲方建立劳动关系，丙方的人事档案、劳动合同由甲方管理。

2.甲方负责办理丙方的招录、入职登记、劳动合同签订、劳动报酬发放、社会保险和住房公积金缴纳等事宜，并承担相应法律责任。

3.乙方负责向甲方提出派遣需求，提供丙方工作所需的必要劳动条件和劳动保护，并对丙方进行岗位技能培训和日常工作的组织、指挥、管理及绩效考核。乙方在日常管理中，应遵守甲方的授权范围，不得随意变更丙方的劳动合同内容。

4.甲方有权对丙方进行岗前培训、职业道德教育和劳动纪律教育。

5.丙方应遵守国家法律法规及甲乙双方制定的各项规章制度，服从乙方的劳动管理，按照乙方要求完成工作任务。

第四条劳动报酬、社会保险及福利待遇

1.丙方的劳动合同约定工资标准为人民币____________元/月。甲方应于每月______日前，足额将工资支付给丙方。乙方承担的部分（如有）随同甲方支付。

2.甲方应依法为丙方缴纳社会保险费和住房公积金，缴纳基数、比例和账户按国家和地方规定执行。乙方承担的部分（如有），由甲方代扣代缴。

3.丙方在乙方工作期间的加班费，由乙方按照国家规定标准核算，并支付给丙方；或由甲方代发，但该部分费用由乙方承担。具体承担方式为：________________________。

4.丙方在乙方工作期间享有的其他福利待遇（如节日福利、带薪休假等），由乙方负责提供或支付；或由甲方统一发放，但该部分费用由乙方承担。具体承担方式为：________________________。

第五条工作条件与劳动保护

1.乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方应对丙方进行上岗前的安全卫生教育和培训，并定期进行安全检查。

3.发生工伤事故时，乙方应立即采取救助措施，并按国家有关规定处理。事故责任及费用承担方式为：________________________。

第六条协议的变更、解除和终止

1.本协议经三方协商一致，可以变更或解除。

2.甲方有下列情形之一的，丙方可以解除劳动合同：

（1）未按照本协议约定提供劳务派遣服务的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫丙方劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3.乙方有下列情形之一的，丙方可以解除劳动合同：

（1）未按照本协议约定支付劳务派遣费用的；

（2）乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫丙方劳动的；

（3）乙方未按照国家规定为丙方提供劳动保护或者劳动条件的。

4.丙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

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