2025年10月自考劳动法(00167)试题及答案.docxVIP

2025年10月自考劳动法(00167)试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.获得劳动报酬权

C.休息休假权

D.参与民主管理权

2.用人单位在下列哪种情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者因病请假超过一个月

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者提出辞职

3.下列哪项属于用人单位的义务？()

A.保障劳动者享有社会保险和福利

B.提供劳动条件

C.保障劳动者的人格尊严

D.以上都是

4.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者因病请假超过一个月

B.劳动者怀孕期间

C.劳动者因工负伤

D.劳动者提出辞职

5.劳动合同应当以书面形式订立，下列哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动保护和职业危害防护

D.劳动者的月工资

6.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情形下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.劳动者因病请假超过一个月

B.劳动者提出辞职

C.劳动者因工负伤

D.劳动者怀孕期间

7.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因病请假超过一个月

B.劳动者因工负伤

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者提出辞职

8.用人单位在下列哪种情况下，可以解除劳动合同，但需提前通知劳动者？()

A.劳动者因病请假超过一个月

B.劳动者因工负伤

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者严重违反劳动纪律

9.下列哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动报酬争议

B.工作时间争议

C.劳动合同解除争议

D.劳动者与用人单位的财产权益争议

10.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况下，用人单位不得安排加班？()

A.经劳动者同意

B.国家法定节假日

C.经劳动者同意，并支付加班费

D.经劳动者同意，并安排补休

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行安全教育、培训

C.建立健全劳动安全卫生制度

D.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

12.劳动者在以下哪些情况下，可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位强迫劳动者延长劳动时间

13.以下哪些属于劳动争议的调解机构？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动仲裁委员会

C.劳动法院

D.劳动监察大队

14.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者因工负伤，正在接受工伤医疗的

D.劳动者因履行职责受到法律追究，尚未作出最终处理决定的

15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.休息休假权

C.获得劳动报酬权

D.参与民主管理权

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。劳动合同的必备条款中不包括以下哪一项？

17.用人单位在下列哪种情况下，可以单方面解除劳动合同？

18.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满一定年限，享有带薪年休假。这个年限是？

19.劳动者在下列哪种情况下，用人单位应当支付经济补偿？

20.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须依法为劳动者缴纳的社会保险包括？

四、判断题(共5题)

21.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，不得再提起诉讼。()

A.正确B.错误

24.用人单位在劳动者怀孕期间，可以因劳动合同到期而终止劳动合同。(