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口岸公司人事管理制度

第一章总则

第一条依照国家劳动法和省关于劳动政策、法规结合我司实际状

况制定本制度以规范公司劳动人事管理。

公司人事部为公司寻常劳动人事管理机构。在公司初创阶段为了精

简机构由办公室代行人事部职责负责公司劳动人事寻常管理和

对外劳动人事交流事宜。

公司劳动人事管理重要目是维护股东作为投资者合法利益同步

维护员工作为劳动者合法权益通过劳资双方共同努力以实现公司

发展目的。

第二章聘用

第二条我司所需新岗位员工依照公司业务发展需要采用公开条

件向社会各界和应届大、中专毕业生招聘形式经面试和必

要考核合格后择优录取。

第三条我司在聘任员工时注重员工学历背景、专业知识、工作经

验和思想品德以其综合素质适合详细岗位需要为原则但

有特殊才干者可以恰当放宽条件。

第四条新进员工聘任依照公司详细业务需要由各个职能部门提

出建议规定、人事部门统筹筹划安排呈报公司总经理批准

后执行。

第五条公司招聘原则是“专业对口、量才录取、公平竞争、以才定

位”一方面从公司内部挖潜使公司既有人力资源使用达到

最合理配备然而向社会招聘。

第六条公司在制定和实行招聘筹划时;应充分考虑公司战略发展方

向和业务特点注意员工学历、经历、专业、经验、年龄等

因素合理构造以保证公司人力资源发展综合、平衡和持续

性。

第七条新进员工报到工作时须将身份证、学历证明、技能证书和

职称证书等原件送公司人事部复印留底同步交纳近照4张,

并订立试用期聘任合同。

第八条公司以为有必要对员工进行文字考核时，员工须认接受考

核，通过考核反映自己知识水平。

第九条公司规定员工提交简历简介和学历资历证明资料，不得具有

任何虚构假冒成分。违背这一规定者便破坏了公司对员工信

任基本，也将构成公司随时辞退该员工理由。

第十条新进员工须经公司关于管理制度、员工守则和专业知识培训

后，才干上岗工作。

试用期满，公司对试用人员在工作体现、工作效率、工作能力等方面

进行考核。考核合格者，录取为正式员工，并订立有期限正式聘任合

同，并将其人事档案关系转入人才交流中心托管，存储于口岸公司

名下。

试用期间经发现或经考核不合格者，公司可随时终结劳动关系，不

肩负辞退补偿义务。

第三章聘任合同

第十一条聘任合同一经订立，当事人双方必要严格履行各自权力和

义务，任何一方不得违背。

第十二条经双方商定一致批准，聘任合同可以随时解除，也可酌情

减免解除合同步应作出补偿义务。

第十三条聘任合同期限未满，任何一方没有按照本合同中关于商定

而提出解除聘任合同而另一方不予接受，提出解除合同一方

被视为违约，应承担违约责任。

一（）随着聘任合同期满，劳动关系即自行终结。有一方规定续

签聘任合同，应在期满日前十五天以书面形式告知对方,

经双方批准可续订聘任合同。

二（）员工有下列情形之一，公司予以解除聘任合同。

三（）严重违背公司员工守则和其他规章制度；

（四）因伪造学历和经历或故意隐瞒史实骗取公司对其信任；