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(完整word版)《劳动关系与劳动法》复习题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则包括哪些？()

A.保障劳动者权益原则

B.平等自愿原则

C.民主管理原则

D.以上都是

2.用人单位在解除劳动合同时，必须符合哪些条件？()

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工患病或非因工负伤

C.员工达到法定退休年龄

D.以上都是

3.集体合同是指什么？()

A.用人单位与劳动者签订的合同

B.用人单位与工会代表签订的合同

C.劳动者与工会代表签订的合同

D.劳动者与用人单位签订的合同

4.以下哪项不属于劳动争议？()

A.劳动报酬争议

B.工作时间争议

C.社会保险争议

D.劳动者与用人单位的纠纷

5.劳动者的工资支付方式包括哪些？()

A.按月支付

B.按周支付

C.按时支付

D.以上都是

6.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名

B.工作内容

C.工作地点

D.劳动者的籍贯

7.用人单位在劳动合同期内可以单方面解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.部分可以

D.根据具体情况

8.劳动者有哪些权利？()

A.依法获得劳动报酬

B.依法参加社会保险

C.依法获得休息休假

D.以上都是

9.以下哪项不属于劳动法调整范围？()

A.劳动合同关系

B.劳动争议仲裁

C.劳动者的民主权利

D.劳动者的个人隐私

二、多选题(共5题)

10.劳动法的基本原则包括哪些？()

A.保障劳动者权益原则

B.平等自愿原则

C.民主管理原则

D.公开透明原则

11.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

12.集体合同的内容通常包括哪些方面？()

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

13.劳动争议解决的方式有哪些？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.劳动监察

14.劳动者的基本权利包括哪些？()

A.依法获得劳动报酬

B.依法参加社会保险

C.依法获得休息休假

D.依法获得劳动安全卫生保护

三、填空题(共5题)

15.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、以及双方认为需要约定的其他事项。

16.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前__天以书面形式通知劳动者。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以根据劳动者不能从事原工作的程度，调整其工作岗位，但不得解除劳动合同。

18.劳动者在试用期内发现工作内容与劳动合同约定不一致的，有权要求用人单位予以纠正，用人单位应当予以__。

19.根据《劳动法》，用人单位应当依法缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者__。

四、判断题(共5题)

20.用人单位可以随时解除劳动合同，只要支付劳动者经济补偿金。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位可以无条件解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并按时足额支付给劳动者。()

A.正确B.错误

24.集体合同由用人单位单方面制定，经劳动者签字后生效。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述劳动法的基本原则及其意义。

26.什么是劳动争议？劳动争议的解决方式有哪些？

27.试用期内劳动者解除劳动合同有何规定？

28.请说明集体合同与劳动合同的区别。

29.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿金？

(完整word版)《劳动关系与劳动法》复习题

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】劳动法的基本原则包括保障劳动者权益