上海烟草集团有限责任公司2026年应届生招聘备考题库及一套参考答案详解.docxVIP

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上海烟草集团有限责任公司2026年应届生招聘备考题库及一套参考答案详解.docx

上海烟草集团有限责任公司2026年应届生招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、建设社会主义文化强国的关键是()。

A.发展文化产业

B.满足人民精神文化需要

C.建设社会主义核心价值体系

D.增强全民族文化创造活力

【答案】:D

【解析】建设社会主义文化强国,关键在于增强全民族文化创造活力。发展文化产业是文化建设的重要内容,它对于推动文化经济发展、满足多样化的文化消费需求有重要作用,但并非建设文化强国的关键。满足人民精神文化需要是文化建设的出发点和落脚点,是衡量文化建设成效的重要标准,然而这也不是建设文化强国的关键所在。建设社会主义核心价值体系是文化建设的根本任务,它为文化发展提供了价值导向和精神支撑,但同样不是建设文化强国的关键因素。只有激发全民族的文化创造活力,才能让一切文化创造源泉充分涌流,创造出更多更好的文化产品和文化服务,提升国家文化软实力,进而实现建设社会主义文化强国的目标。

2、行政机关公开的信息应当准确,这体现了行政法中()原则的要求。

A.合理行政

B.高效便民

C.诚实守信

D.程序正当

【答案】:C

【解析】行政法的基本原则包括合法行政原则、合理行政原则、程序正当原则、高效便民原则、诚实守信原则和权责统一原则。合理行政原则要求行政行为应当符合公平、公正的要求,考虑相关因素,排除无关因素,所采取的措施和手段应当必要、适当,与题目中行政机关公开信息准确的要求不相关。高效便民原则强调行政机关应积极履行法定职责,遵守法定时限,提高办事效率,提供优质服务,方便公民、法人和其他组织,这与公开信息准确的要求不符。诚实守信原则分为两个方面,一是行政信息真实原则,即行政机关公布的信息应当全面、准确、真实;二是保护公民信赖利益原则。所以行政机关公开的信息应当准确是诚实守信原则的要求。程序正当原则要求行政机关在作出影响公民、法人或者其他组织权益的决定时,要遵循正当法律程序,包括行政公开、公众参与以及回避等,并非强调信息准确。因此本题答案是诚实守信原则。

3、张某系无业青年,某一日,张某在闲逛时看到一名女孩佩戴的项链十分贵重,便借机靠近,随后抓住项链迅速逃跑。跑出五十米后,张某发现该项链为仿制品,便随手将项链扔回给女孩后离开。本案中,张某抢夺项链的行为所属的犯罪形态是()。

A.犯罪预备

B.犯罪中止

C.犯罪既遂

D.犯罪未遂

【答案】:C

【解析】抢夺罪是指以非法占有为目的,乘人不备,公开夺取数额较大的公私财物的行为。该罪的既遂标准是行为人取得对财物的实际控制。在本题中,张某以非法占有女孩贵重项链为目的,实施了抢夺行为,并且已经跑了五十米,这表明他已经取得了对项链的实际控制,此时抢夺罪已经既遂。之后他发现项链是仿制品而将其扔还,这属于既遂后的处置行为,不影响犯罪既遂的认定。犯罪预备是指为了犯罪,准备工具、制造条件,但由于行为人意志以外的原因而未能着手实行犯罪的情形,本题中张某已经实施了抢夺行为,并非处于预备阶段。犯罪中止是指在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的行为。张某并非自动放弃犯罪,而是在已经既遂后对赃物进行了处理。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。本题中张某已经取得了对项链的实际控制,犯罪已经得逞,不属于犯罪未遂。综上,张某抢夺项链的行为所属的犯罪形态是犯罪既遂。

4、下述说法不正确的是()。

A.二十四节气中每个节气都表示着时候、气候、物候这三候的变化

B.2016年,二十四节气被正式列入联合国教科文人类非物质遗产代表作名录

C.春分、秋分、夏至、冬至这四个节气的共同规律是昼夜时长相等

D.与白露节气相邻的最后一个节气是秋分

【答案】:C

【解析】关于该题目,下面来分析各说法正误。二十四节气中每个节气都表示着时候、气候、物候这三候的变化,揭示了自然节律变化,此说法正确。2016年11月30日,二十四节气被正式列入联合国教科文人类非物质遗产代表作名录,这也是正确的表述。而春分、秋分这两个节气昼夜时长相等,夏至是一年中白天最长、夜晚最短的一天,冬至是一年中白天最短、夜晚最长的一天,所以春分、秋分、夏至、冬至这四个节气并非都具有昼夜时长相等的共同规律。白露之后的节气是秋分,与白露节气相邻的最后一个节气是秋分的说法无误。因此,不正确的说法是关于节气昼夜时长规律的表述。

5、对于能够承担150斤工作任务的人,领导者既不会只安排他承担100斤的任务,也不会强行让他承担200斤的任务,这体现了:

A.扬长避短,各尽所能

B.量才用人,职能相称

C.用人不疑,疑人不用

D.爱护人才,关心帮助

【答案】:B

【解析】该题目描述了领导者对于能挑150斤的人,既不会安排只能挑100斤的工作量,也不会强行安排挑200斤的工作量,这体现了领导者依

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