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- 2026-02-03 发布于河南
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2026黑龙江哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈工大仪器学院导航仪器研究所招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、温华是某公司的总经理,他在公司开展了大刀阔斧的改革,并组织人员进行评估。评估结果显示战略目标基本实现,随后他宣布公司的战略实施取得了成功。上述情况主要体现了战略实施的哪项原则()。
A.坚持目标原则
B.适度合理性原则
C.统一领导、统一指挥原则
D.权变原则
【答案】:B
【解析】战略实施过程中,很难严格按照原先的战略计划行事,因此只要在主要的战略目标上基本达到预定的目标,就应当认为这一战略的制订及实施是成功的,这体现的是适度合理性原则。题干中温华组织评估后发现战略目标基本实现便宣布公司战略实施成功,符合适度合理性原则的特征。而坚持目标原则强调严格坚持战略目标执行;统一领导、统一指挥原则侧重于战略实施过程中的领导和指挥的统一性;权变原则是强调根据环境变化对战略进行调整。所以本题体现的是适度合理性原则。
2、在经济繁荣时期,中央银行可采取的货币政策是()。①提高再贴现率②降低银行准备金率③在公开市场卖出政府债券④提高进口关税
A.①③
B.②④
C.①④
D.②③
【答案】:A
【解析】在经济繁荣时期,经济增长过快,容易引发通货膨胀,此时央行应采取紧缩性货币政策以抑制过热的经济。提高再贴现率,意味着商业银行向中央银行借款的成本增加,会促使商业银行减少向中央银行的借款,进而使商业银行可贷资金减少,市场货币供应量减少,符合紧缩性货币政策的要求。降低银行准备金率,商业银行缴存中央银行的准备金减少,可用于放贷的资金增多,市场货币供应量会增加,这是扩张性货币政策的操作,不符合经济繁荣时期的调控需求。在公开市场卖出政府债券,央行回笼货币,市场上的货币供应量会减少,是紧缩性货币政策的操作。提高进口关税属于财政政策范畴,并非货币政策。所以经济繁荣时期可采取的货币政策是提高再贴现率和在公开市场卖出政府债券。
3、下列关于事业单位工作人员养老保险制度改革说法错误的是()。
A.立足社会主义初级阶段基本国情,合理确定了基本养老保险筹资和待遇水平
B.既体现国民收入再分配更加注重公平的要求,又体现工作人员之间贡献大小差别
C.对改革前参加工作、改革后退休的人员,通过实行过渡性措施,保持待遇水平不降低
D.事业单位工作人员养老保险制度改革不适用于参照公务员法管理的机关(单位)编制内的工作人员
【答案】:D
【解析】事业单位工作人员养老保险制度改革立足社会主义初级阶段基本国情,这样做能够合理确定基本养老保险筹资和待遇水平,是符合实际情况且科学合理的举措。改革既注重国民收入再分配中公平的要求,也会体现工作人员之间贡献大小的差别,以激励工作人员积极工作。对于改革前参加工作、改革后退休的人员,实行过渡性措施可以有效保持他们的待遇水平不降低,保障其权益。而参照公务员法管理的机关(单位)编制内的工作人员是不纳入事业单位工作人员养老保险制度改革范围的,这是改革适用范围的明确规定。所以,题目中说法错误的内容不存在,若这是一道单选题则题目有误。
4、下列不属于黑龙江气候特点的一项是()。
A.夏季雨热同期
B.冬季漫长
C.属暖温带大陆性季风气候
D.半干旱区
【答案】:C
【解析】该题主要考查对黑龙江气候特点的了解。解题关键在于明确黑龙江的实际气候类型和相关特征,再将各选项内容与之对比判断。黑龙江地处我国东北地区,冬季受大陆冷气团影响,漫长且寒冷;夏季风从海洋带来暖湿气流,使得该地区夏季雨热同期。同时,黑龙江属于中温带大陆性季风气候,并非暖温带大陆性季风气候。从干湿地区划分来看,黑龙江大部分地区属于湿润和半湿润区,并非半干旱区。所以“属暖温带大陆性季风气候”和“半干旱区”这两项内容均不符合黑龙江气候特点。但因本题为单选题,“属暖温带大陆性季风气候”直接涉及气候类型这一关键特征的错误表述,更能体现对黑龙江气候特点的错误认知。因此,不属于黑龙江气候特点的是属暖温带大陆性季风气候。
5、下列哪种心理属于健康心理()
A.抑郁情绪
B.不愿与人交往
C.经常感觉自己无能
D.遇到困难时,能积极克服困难
【答案】:D
【解析】“抑郁情绪”不利于身体的健康,属于不健康心理,该说法错误;“不愿与人交往”不利于身心健康,属于不健康心理,该说法错误;“经常感觉自己无能”是不自信的表现,属于不健康心理,该说法错误;“遇到困难时,能积极克服困难”属于健康心理,该说法正确。所以应选择“遇到困难时,能积极克服困难”这种情况。考点:心理素质与社
6、货币是在商品生产与交换的长期历史进程中逐步产生的,且具备多种职能。“一手交钱,一手交货”体现了货币()职能。
A.价值尺度
B.流通手段
C.支付手段
D.世界货币
【答案
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