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拖欠工资劳动仲裁申请书集锦［15篇］

拖欠工资劳动仲裁申请书1

申：公

被请人—工业（深圳）有限司

请求事项：

一，裁决依法解除双方签订的劳动合司。

556_._被申请人向申请人支付加班费和一月份工资，以及一个月工资

的经济补偿金，共556_.」元人民币。

事实和理由：

一，关于解除劳动合同

于月日人动康

本人5年一14与被申请签订劳合同，进入富士

科技集团龙—厂区工作。由于—6年春节期间，从2月3日至14日

要放12天年假，用人单位从—5年11月就开始把我的双休日力口班,

称1除双，

改为“补班”。2天年假，去3天法定假期，4天休日厂

里说还要补5天班°于是用人单位在—5年11月扣下我两天的周

末加也_年1下天4

班，在12月扣下两天，__6月扣一，5天共—个

小时的周末加班，说是给过年放假的“补班”，并没有在被扣的当

月安排我补休，也没有在次月_号发薪日支付双倍工资的加班费。

但被申请人安排这种跨月甚至跨年的调休是违反相关劳动法律

据》四（

法规的。根《劳动法第十四条二）：休息日安排劳动者工作

又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《广东省工资支付条例》第十条：用人单位应当以货币形式按确定

的工资支付周期足额支付工资不得拖欠或克扣。《深圳市员工工

资支付条例》第六条：用人单位应当每月支付一次工资0

以上法律法规说明安排劳动者周末上班之后用人单位只有

两个选项一是安排补休二是支付双倍工资。我周末上班在下

个月发工资的时候既未拿到双倍的加班工资也未被安排补休

很显然用人单位违反了《劳动法》第四十四条第二款和《广东

省工资支付条例》第十条规定的“按确定的工资支付周期足额支付

工资”。

因为工资都不可以拖欠补休当然也不可以拖欠。《劳动法》

第四十四条第二款本来是要体现法律对劳动者和用人单位的公平原

则周末加班既方便用人单位的生产计划如果不能在当月安排补

休双倍工资也补偿了工人的额外劳动。但像富士康集团很多车

间往往半年生产旺季半年淡季如果都是在忙时安排周末加班

过几个月的淡季再安排补休工人岂不是永远拿不到周末加班的双

倍工资？调休控制在一个工资支付周期之内的时候能体现法律对劳

资双方的公平公正跨月调休利益的天平已经向用人单位倾斜。

被申请人安排这种跨月、跨年的调休不光于法无据，就从常理上

都说不过去。

而且根据《广东省工资支付条例》第三十五条