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2026年综合类-资格考试-人力资源历年真题摘选带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、劳动法规定，同一单位同一岗位的试用期最多不得超过（）

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D.无上限

2、绩效考核中最常用的量化指标体系是（）

A.OKR目标与关键成果法

B.KPI关键绩效指标

C.360度反馈

D.平衡计分卡

3、薪酬设计中的“宽带薪酬”主要体现（）

A.差异化固定薪酬

B.职级与薪酬强挂钩

C.薪酬带宽覆盖多职级

D.货币化福利占比高

4、劳动争议调解委员会的调解协议具有（）

A.强制执行力

B.司法确认效力

C.与劳动合同具有同等法律效力

D.一裁终局

5、养老保险缴费中，单位应缴纳的比例通常为（）

A.18%

B.24%

C.20%

D.15%

6、招聘流程中，初筛简历的主要目的是（）

A.评估候选人综合素质

B.确定薪酬谈判空间

C.筛选符合硬性条件的候选人

D.制定培训计划

7、员工职业发展路径通常包括（）

A.职务晋升与跨部门轮岗

B.专业深发展与横向拓展

C.管理岗与专业岗双通道

D.以上均是

8、劳动法规定，女职工“三期”内用人单位不得解除劳动合同的情形是（）

A.患职业病

B.严重违纪

C.非婚生育

D.旷工连续3天

9、绩效考核中，SMART原则要求目标必须具备（）

A.可量化

B.时间限制

C.可接受性

D.具体性

10、劳动保护中，高温作业岗位应提供的特殊保护措施不包括（）

A.排热通风

B.薪酬补贴

C.休息时间延长

D.医疗保险

11、根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形属于用人单位应当提前30日书面通知解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.用人单位经济性裁员D.劳动者连续旷工15日以上

A.严重违反规章制度

B.被追究刑事责任

C.经济性裁员

D.连续旷工15日以上

12、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于当地最低工资标准的百分比是？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

13、绩效考核中，KPI（关键绩效指标）主要用于衡量（）的绩效目标。

A.团队协作

B.个人任务

C.项目进度

D.员工满意度

14、薪酬结构中，固定工资占比通常为（）？

A.30%-50%

B.50%-70%

C.70%-90%

D.90%-100%

15、劳动仲裁申请的有效期是（）？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

16、招聘渠道中，内部推荐通常占比（）？

A.10%-20%

B.20%-30%

C.30%-40%

D.40%-50%

17、培训方式中，最适用于技能提升的是（）？

A.线上课程

B.实战轮岗

C.模拟演练

D.读书分享

18、劳动合同期限为3年以上，试用期最长不得超过（）个月？

A.1

B.2

C.3

D.6

19、薪酬设计中的“宽带薪酬”主要解决（）？

的问题是A.内部公平性

B.外部竞争力

C.薪酬带宽设计

D.岗位评估偏差

20、劳动法规定，女职工“三期”内解除劳动合同需支付经济补偿（）？

A.0

B.1个月工资

C.2个月工资

D.3个月工资

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、根据《劳动合同法》，以下哪种情况劳动合同期限应不超过1年？

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期

B.劳动合同仅以完成一定任务为期限

C.劳动者非全日制工作

D.劳动合同约定试用期

22、社会保险缴费基数上下限通常由哪两个指标确定？

A.当地上年度社会平均工资60%和300%

B.上年度全国城镇单位就业人员平均工资

C.用人单位上月工资总额

D.个人上年度月均收入

23、劳动争议解决中，仲裁裁决生效后若不执行，当事人可采取何种措施？

A.向法院申请强制执行

B.向上级仲裁机构申请撤销

C.直接向用人单位要求赔偿

D.提起行政诉讼

24、绩效考核结果与薪酬挂钩时，必须满足哪些条件？

A.有明确制度规定

B.与岗位实际工作内容相关

C.仅用于奖金发放

D.用工单位提前30日告知

25、劳动者在试用期间可解除劳动合同的条件是？

A.获得政府特殊津贴

B.用人单位未按约定提供劳动保护

C.工资低于当地最低工资标准

D.劳动合同到期自动终止

26、工伤保险待遇中，停工留薪期工资如何