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职场求职材料：信函与简历的差异.docxVIP

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  • 2026-02-03 发布于广东
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职场求职材料：信函与简历的差异.docx

    职场求职材料：信函与简历的差异

    1.核心差异速览表

    2.目的定位

    求职信

    像“电梯陈述”：30秒内让招聘方感受到你的动机、文化契合与独特价值，制造“非见不可”的诱因。

    简历

    像“产品说明书”：在6–10秒扫读时间内，让筛选者一眼捕捉到匹配点，确保进入“面试池”。

    3.受众差异

    受众场景

    求职信

    简历

    HR初筛

    快速判断动机与文化匹配

    快速判断硬性条件

    用人经理

    评估团队融合度、潜力

    评估技能深度、项目经验

    ATS机器人

    不读取或权重极低

    高频关键词扫描、打分

    4.内容深度

    4.1求职信必备4要素

    开场钩子：提及共同联系人、公司最新动态或亮眼数据。

    价值桥梁：选取1–2

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