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2025年人力资源管理师四级真题试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人员招聘规划

B.人员培训规划

C.组织结构调整

D.薪酬福利规划

2.以下哪项不是员工绩效评估的误区？()

A.评估结果与实际表现不一致

B.评估过程过于复杂

C.评估结果公开透明

D.评估结果仅作为奖惩依据

3.在招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道的选择原则？()

A.适用性原则

B.经济性原则

C.广泛性原则

D.优先性原则

4.以下哪项不是员工培训的方法？()

A.在职培训

B.离职培训

C.在线培训

D.外部培训

5.以下哪项不属于员工薪酬构成部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.股权激励

6.以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.提高员工满意度

B.减少员工流失率

C.增强企业凝聚力

D.降低生产成本

7.以下哪项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

8.以下哪项不是劳动争议的解决方式？()

A.协商解决

B.调解解决

C.仲裁解决

D.诉讼解决

9.以下哪项不是企业文化建设的内容？()

A.企业愿景

B.企业使命

C.企业价值观

D.企业产品

10.以下哪项不是人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.人员招聘

B.绩效管理

C.薪酬福利管理

D.企业战略规划

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人员招聘规划

B.人员培训规划

C.绩效管理规划

D.薪酬福利规划

E.人力资源信息系统规划

12.以下哪些是员工绩效评估的原则？()

A.公平性原则

B.客观性原则

C.全面性原则

D.动态性原则

E.鼓励性原则

13.以下哪些是招聘渠道？()

A.内部招聘

B.校园招聘

C.网络招聘

D.人才市场招聘

E.媒体招聘

14.以下哪些是员工培训的方法？()

A.在职培训

B.离职培训

C.在线培训

D.外部培训

E.案例分析

15.以下哪些是劳动争议的解决方式？()

A.协商解决

B.调解解决

C.仲裁解决

D.诉讼解决

E.放弃权利

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，人员招聘规划应考虑的关键因素包括组织发展战略、员工需求预测、招聘渠道选择等。

17.员工绩效评估通常分为三个阶段：制定评估标准、收集评估数据、分析评估结果。

18.招聘渠道的选择应遵循适用性、经济性、优先性等原则，以确保招聘效果。

19.员工培训的方法主要包括在职培训、脱产培训、外部培训等。

20.劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业制定战略规划的第一步。()

A.正确B.错误

22.绩效评估的结果只能用于员工的奖惩。()

A.正确B.错误

23.内部招聘是比外部招聘更有效的方式。()

A.正确B.错误

24.员工培训的目的主要是为了降低成本。()

A.正确B.错误

25.劳动争议发生后，员工和雇主必须通过诉讼来解决。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.绩效评估在人力资源管理中扮演着怎样的角色？

28.如何提高员工培训的效果？

29.简述劳动争议产生的原因。

30.企业如何构建积极的企业文化？

2025年人力资源管理师四级真题试卷(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源规划主要包括人员招聘、培训、薪酬福利等方面的规划，但不包括组织结构调整。组织结构调整属于组织设计的内容。

2.【答案】C

【解析】员工绩效评估的误区包括评估结果与实际表现不一致、评估过程过于复杂、评估结果仅作为奖惩依据等。评估结果公开透明是绩效评估的原则之一。

3.【答案】C

【解析】招聘渠道的选择原则包括适用性原则、经济性原则、优先性原则等。广泛性原则不是招聘渠道选择的原则。

4.【答案】B

【解析】员工培训的方法包括在职培训、在线培训、外部培训等。离职培训不是员工培训的方