原创力文档账务处理-辞退补偿的会计分录SOP
（一）适用场景
企业因裁员、员工离职协商一致等情况，向员工支付的辞退
福利（包括一次性补偿、离职后医疗补助等），需按《企业
会计准则第9号——职工薪酬》核算。
（二）核心会计分录步骤
1.
确认辞退补偿负债（满足确认条件时）
确认条件：企业已制定正式的辞退计划，且不可撤销；预计
支付金额能够可靠计量。
分录：
借：管理费用（无论被辞退员工原所属部门，均计入“管理
费用”）
贷：应付职工薪酬——辞退福利
2.
实际支付辞退补偿时
目的：冲减已确认的负债，反映资金流
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