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2026年女工专员的技能考试题库与解析

一、单选题（共10题，每题2分）

1.女工专员在开展女职工劳动保护宣传教育时，应优先强调以下哪项内容？

A.女职工的晋升渠道

B.女职工孕期、产期、哺乳期的特殊保护政策

C.公司的年度财务报告

D.女职工的社交礼仪培训

答案：B

解析：女工专员的职责核心是保障女职工权益，特别是劳动保护。孕期、产期、哺乳期保护是法律法规强制要求企业落实的内容，也是女职工最关心的权益问题，因此宣传教育时应优先强调。

2.某女职工因工作原因遭受职业伤害，女工专员在协助其申请工伤认定时，应向其提供以下哪类文件？

A.公司内部员工手册

B.《工伤保险条例》相关条款及申请流程指南

C.员工个人简历

D.公司年度表彰大会照片

答案：B

解析：工伤认定需依据国家法律法规，女工专员应提供权威的政策文件和流程说明，帮助职工正确申请。内部手册、简历、照片与工伤认定无关。

3.女职工在月经期间申请调岗休息，企业应遵循以下哪种做法？

A.拒绝申请，要求正常上班

B.根据企业规章制度和地方劳动法规决定是否批准

C.必须批准，无论公司规定如何

D.要求女职工提供医疗证明

答案：B

解析：部分地区对女职工经期保护有明确规定，企业需结合法规和自身制度合理处理。完全拒绝或无条件批准均不合规。

4.女工专员在组织女职工心理健康讲座时，应重点围绕以下哪个主题？

A.职场穿搭技巧

B.工作效率提升方法

C.压力管理与情绪调节

D.女职工消费维权

答案：C

解析：心理健康是女职工权益的重要组成部分，讲座应聚焦压力管理、情绪调节等实际需求。其他选项与女工专员的职责关联性较低。

5.某企业女职工比例超过50%，女工专员在制定女职工权益保护方案时，应优先考虑以下哪项措施？

A.增加女职工的加班补贴

B.完善女职工产假及哺乳期保障

C.组织女职工技能竞赛

D.优化女职工食堂菜品

答案：B

解析：产假和哺乳期保障是法律强制要求，且对女职工群体影响最大，应优先落实。其他措施虽有益，但非核心权益。

6.女工专员在处理女职工劳动争议时，应遵循以下哪种原则？

A.立即采取激进行动，要求企业赔偿

B.均衡保护企业与职工双方权益，依法调解

C.只维护企业利益，避免纠纷升级

D.建议职工自行离职，避免法律风险

答案：B

解析：女工专员的职责是协调双方矛盾，依法保障职工权益，同时避免过度激化矛盾。中立调解是最佳做法。

7.某女职工因生育申请延长哺乳假，企业应如何处理？

A.直接拒绝，要求返岗工作

B.根据地方政策允许的哺乳假期限决定是否批准

C.要求职工提供公司批准的哺乳假申请表

D.建议职工休完法定产假再考虑哺乳假

答案：B

解析：哺乳假政策因地区而异，企业需遵守当地法规。完全拒绝或强制要求返岗均不合规。

8.女工专员在协助女职工申请生育津贴时，需注意以下哪项关键信息？

A.员工的绩效考核结果

B.生育医疗费用的报销比例

C.生育津贴的申领标准和流程

D.员工的星座运势

答案：C

解析：生育津贴申领涉及政策细节，女工专员需准确传达申领条件、材料及流程。其他信息与津贴无关。

9.女工专员在调查女职工工作环境安全隐患时，应重点关注以下哪类问题？

A.办公室绿植摆放位置

B.女职工休息室卫生条件

C.孕期女职工的工位调整需求

D.男职工与女职工的办公距离

答案：C

解析：孕期女职工需特殊保护，如工位调整、避免重体力劳动等，属于劳动保护范畴。其他选项与安全隐患关联性较弱。

10.某企业女职工反映职场性别歧视，女工专员应采取以下哪种措施？

A.私下安慰职工，不向上级汇报

B.调查核实情况，依据公司制度或法律处理

C.建议职工自行投诉，避免影响工作关系

D.忽略投诉，认为属于个人情绪问题

答案：B

解析：性别歧视是违法问题，女工专员需认真调查并按程序处理，不能忽视或偏袒任何一方。

二、多选题（共5题，每题3分）

1.女工专员在开展女职工权益培训时，可包含以下哪些内容？

A.女职工劳动保护法律法规

B.职场性骚扰的防范与维权

C.女职工职业发展规划

D.女职工心理健康知识

答案：A、B、D

解析：培训内容应聚焦法律权益、风险防范和心理健康，职业发展规划虽重要，但非核心职责。

2.女工专员协助女职工申请法律援助时，需准备以下哪些材料？

A.职工身份证复印件

B.相关劳动争议的证明文件

C.女职工的工资流水

D.律师协会会员证

答案：A、B、C

解析：法律援助需提供身份证明、争议证据和收入证明，律师协会会员证与申请无关。

3.女工专员在检查女职工工作场所时，应关注以下哪些安全设施？

A.孕期女职工专用卫生间

B.防滑