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2026年实战指南：合同终止专员面试问题及答案参考

一、单选题（每题2分，共10题）

1.合同终止专员在处理终止协议时，首先需要确认的核心要素是？

A.双方是否签署补充协议

B.合同是否明确终止条款

C.终止原因是否符合法律要求

D.终止后的经济补偿方案

答案：B

解析：合同终止的首要前提是终止条款的明确性，若条款模糊或缺失，终止过程将面临法律风险。

2.在中国，劳动合同时效终止时，若用人单位未支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁的时效是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为2年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3.若合同终止因不可抗力导致，双方应优先参考？

A.合同中的不可抗力条款

B.双方的沟通记录

C.行业惯例

D.法院判决先例

答案：A

解析：合同条款具有最高优先性，不可抗力条款应作为处理依据，除非条款无效或缺失。

4.在深圳地区，若合同终止涉及竞业限制条款，竞业限制期限最长不超过？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

解析：广东省高级人民法院规定，竞业限制期限最长为3年，超过部分无效。

5.合同终止专员在处理跨境合同终止时，需特别注意哪个国家的法律？

A.被终止方所在地法律

B.履行地法律

C.签署地法律

D.争议解决地法律

答案：D

解析：跨境合同终止争议通常以仲裁地或诉讼地法律为准，需优先确认争议解决条款。

6.若合同终止因一方违约导致，违约方需承担的责任不包括？

A.赔偿损失

B.退还定金

C.继续履行合同

D.赔礼道歉

答案：D

解析：赔礼道歉属于精神损害赔偿，不属于合同违约责任范畴。

7.在北京地区，若企业因经营需要裁员，需提前多久通知员工？

A.30天

B.45天

C.60天

D.90天

答案：C

解析：根据《劳动合同法》，经济性裁员需提前60天向工会或全体职工说明情况。

8.合同终止专员在审核终止协议时，需重点检查哪个环节？

A.双方签字盖章

B.终止理由的合理性

C.附件的完整性

D.费用结算的准确性

答案：B

解析：终止理由的合法性直接影响协议效力，需严格审核避免争议。

9.若合同终止涉及知识产权归属，应优先参考？

A.合同中的知识产权条款

B.之前的合作记录

C.行业惯例

D.双方协商结果

答案：A

解析：合同条款具有法律约束力，知识产权归属以条款为准。

10.在上海地区，若企业单方面解除劳动合同，需支付经济补偿金的情况不包括？

A.员工严重违纪

B.员工主动辞职

C.企业经营困难裁员

D.员工不符合岗位要求

答案：B

解析：员工主动辞职属于协商解除，企业无需支付经济补偿。

二、多选题（每题3分，共5题）

1.合同终止专员在处理终止协议时，需收集的关键证据包括？

A.合同终止通知函

B.双方沟通记录

C.经济补偿计算表

D.相关法律法规文件

E.员工绩效考核报告

答案：A、B、C、D

解析：终止协议需以书面证据为主，沟通记录、补偿计算及法律依据均需完整。

2.若合同终止因不可抗力导致，双方可能需要协商的事项包括？

A.终止范围

B.经济补偿方案

C.财产清算流程

D.争议解决方式

E.未来合作可能性

答案：A、B、C、D

解析：不可抗力终止需明确终止内容、补偿、清算及争议处理，未来合作非必然协商项。

3.在深圳地区，企业终止非全日制用工需注意哪些事项？

A.提前通知义务

B.经济补偿标准

C.社保缴纳要求

D.合同解除程序

E.竞业限制条款

答案：A、C、D

解析：非全日制用工终止需注意通知、社保及解除程序，竞业限制通常不适用。

4.合同终止专员在处理跨境合同终止时，需考虑的法律风险包括？

A.法律适用冲突

B.税收争议

C.资金支付风险

D.证据效力差异

E.文化差异影响

答案：A、B、C、D

解析：跨境终止需关注法律冲突、税务、资金及证据效力，文化差异虽重要但非法律核心。

5.若合同终止因一方违约导致，守约方可主张的权利包括？

A.赔偿损失

B.继续履行合同

C.解除合同

D.请求精神损害赔偿

E.赔礼道歉

答案：A、B、C

解析：违约责任通常包括赔偿、继续履行或解除合同，精神损害赔偿需法定情形。

三、判断题（每题2分，共10题）

1.合同终止专员在处理终止协议时，必须由双方签字盖章才生效。（×）

解析：协议需符合法律要件，部分终止协议可通过盖章或公证生效。

2.在北京地区，企业裁员需提前30天通知员工即可，无需支付经济补偿。（×）

解析：经济性裁员需同时满足提前通