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2025年纠风治乱自查报告(2篇)

2025年纠风治乱自查报告

为深入贯彻落实党中央、国务院关于加强党风廉政建设和纠风工作的决策部署，切实解决群众反映强烈的突出问题，进一步加强行业作风建设，营造风清气正的发展环境，我单位在2025年认真开展了纠风治乱自查自纠工作。现将自查情况报告如下：

一、工作开展情况

1.加强组织领导

为确保纠风治乱工作取得实效，我单位成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，各科室负责人为成员的纠风治乱工作领导小组，明确了工作职责和任务分工，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各科室协同配合的工作格局。领导小组定期召开会议，研究部署纠风治乱工作，及时解决工作中存在的问题。

2.广泛宣传动员

通过召开动员大会、专题学习会、发放宣传资料等多种形式，广泛宣传纠风治乱工作的重要意义和目标要求，提高干部职工对纠风治乱工作的认识，增强参与纠风治乱工作的自觉性和主动性。同时，利用单位网站、微信公众号等平台，及时发布纠风治乱工作动态，接受社会监督。

3.全面自查自纠

对照相关法律法规和政策规定，结合本单位实际，制定了详细的自查自纠工作方案，明确了自查自纠的内容、方法和步骤。各科室按照方案要求，认真开展自查自纠工作，对存在的问题进行了全面梳理和分析，建立了问题台账，明确了整改措施和整改期限。

二、存在的问题

1.工作作风方面

部分干部职工工作积极性不高，存在敷衍了事、推诿扯皮的现象。在工作中缺乏责任心和敬业精神，对待工作不够认真负责，导致工作效率低下，质量不高。例如，在处理群众来信来访时，存在拖延时间、不及时回复的情况，影响了群众的满意度。

个别干部职工纪律意识淡薄，存在迟到早退、擅自离岗等现象。在工作期间，玩手机、上网聊天、玩游戏等行为时有发生，严重影响了工作秩序和单位形象。

2.服务质量方面

服务意识不强，主动服务的积极性不高。在与群众打交道时，缺乏热情和耐心，对待群众的咨询和诉求，不能做到及时解答和处理，存在“门难进、脸难看、事难办”的问题。

服务水平有待提高，部分干部职工业务能力不强，对相关政策法规和业务知识掌握不够熟练，在为群众提供服务时，不能准确解答群众的问题，导致群众多次往返办事，增加了群众的办事成本。

3.廉洁自律方面

个别干部职工廉洁自律意识淡薄，存在接受服务对象礼品、宴请等现象。在项目审批、资金拨付等工作中，存在利用职务之便谋取私利的嫌疑，严重损害了单位的公信力和形象。

内部监督机制不够健全，对干部职工的廉洁自律情况缺乏有效的监督和制约。在财务管理、物资采购等方面，存在制度执行不到位、监管不力的问题，容易滋生腐败现象。

4.行业监管方面

对行业内存在的一些违规违法行为监管力度不够，存在重审批、轻监管的现象。在对企业的日常检查中，存在走过场、形式主义的问题，不能及时发现和纠正企业存在的问题，导致一些违规违法行为得不到有效遏制。

行业监管标准不够明确，在一些领域存在监管空白。对于一些新兴行业和新业态，缺乏相应的监管政策和措施，导致市场秩序混乱，影响了行业的健康发展。

三、原因分析

1.思想认识不足

部分干部职工对纠风治乱工作的重要性认识不够，没有从思想上真正重视起来。存在重业务、轻作风的思想，认为只要把业务工作做好就行了，对作风建设和纠风治乱工作不够关心和支持。

对党风廉政建设和反腐败斗争的形势认识不清，缺乏廉洁自律意识和风险防范意识。没有深刻认识到腐败问题的危害性，对一些违规违纪行为的容忍度较高。

2.制度执行不力

虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。部分干部职工对制度规定缺乏敬畏之心，不严格按照制度办事，导致制度形同虚设。

制度建设不够完善，一些制度存在漏洞和缺陷，不能适应新形势、新任务的要求。在制度执行过程中，缺乏有效的监督和考核机制，对违反制度的行为缺乏相应的处罚措施，导致制度执行不力。

3.教育培训不够

对干部职工的教育培训工作重视不够，培训内容和方式单一，缺乏针对性和实效性。在培训过程中，存在走过场、形式主义的问题，不能真正提高干部职工的业务能力和综合素质。

对干部职工的思想政治教育和职业道德教育不够深入，导致部分干部职工理想信念动摇，职业道德缺失。在工作中缺乏敬业精神和奉献精神，不能正确处理个人利益和集体利益的关系。

4.监督机制不健全

内部监督机制不够完善，监督力量薄弱，监督手段单一。在监督过程中，存在不敢监督、不愿监督的问题，对一些违规违纪行为不能及时发现和纠正。

外部监督渠道不够畅通，缺乏有效的社会监督和舆论监督。群众对单位的工作情况了解不够，参与监督的积极性不高，导致一些违规违纪行为不能及时被发现和曝光。

四、整改措施

1.加强思想教育，提高认识

开展专题学习活动，组织干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想