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薪资补充协议书范本

在企业的日常运营与人力资源管理中，时常会遇到需要对员工薪资待遇进行调整或补充约定的情况。这可能源于员工岗位变动、职责加重、技能提升，也可能是企业基于经营效益、市场薪酬水平变化等因素做出的整体性调整。此时，一份规范、清晰的《薪资补充协议书》就显得尤为重要，它不仅能够明确双方的权利与义务，保障员工的合法权益，也有助于维护企业管理的规范性和严肃性，避免后续可能产生的误解与纠纷。

以下提供一份薪资补充协议书的范本，供企业在实际操作中参考。请注意，本范本仅为通用模板，企业应根据自身具体情况及当地劳动法律法规进行调整和完善，并在必要时咨询专业法律顾问的意见。

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薪资补充协议书

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

通讯地址：[公司注册地址或主要办公地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[员工身份证号码]

职位/岗位：[员工当前职位/岗位]

入职日期：[员工入职日期]

通讯地址：[员工联系地址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于：

1.甲乙双方已于[原劳动合同签订日期]签订了《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”），约定了乙方在甲方任职期间的薪资等相关事项。

2.因[请在此处填写具体原因，例如：乙方岗位调整至XX部门XX职位/乙方工作内容显著增加/甲方整体薪酬结构调整/乙方个人能力提升并经考核合格/基于市场薪酬水平调研结果等]，经甲乙双方友好协商，就乙方薪资待遇的补充约定事宜，达成如下一致，以兹共同遵守。

一、薪资补充约定

1.自本协议约定的生效日期起，乙方的薪资构成及标准调整/补充如下：

*（请根据实际情况选择或增删以下条款，并明确具体金额或计算方式）

*基本工资：调整为每月人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。

*岗位工资/技能工资：调整为每月人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。

*绩效奖金：具体金额及计发办法按照甲方届时有效的《绩效考核管理办法》及相关规定执行，双方约定月度/季度/年度绩效奖金基数为[具体金额或计算方式]。

*津贴/补贴：（如交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、住房补贴等）调整为[具体项目及金额，如：交通补贴每月XX元]。

*其他约定：（如项目奖金、年终奖金、特别奖励等，可约定具体条件、标准或计算方法）。

2.上述薪资标准的生效日期：自[XXXX年XX月XX日]起开始执行。

3.薪资支付：甲方仍按照原劳动合同约定的支付周期和方式（或双方协商一致的新方式）向乙方支付薪资，即每月[具体日期]前以货币形式（或银行转账方式）支付乙方上月薪资。

二、与原劳动合同的关系

1.本协议是对原劳动合同中关于薪资条款的补充和变更。本协议约定的薪资标准及相关内容，与原劳动合同中对应条款不一致的，以本协议为准。

2.除本协议明确约定变更的条款外，原劳动合同的其余条款（包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动条件等）仍然有效，甲乙双方均应继续严格遵守履行。

三、保密义务

乙方承诺对本协议内容及自身薪资水平予以保密，不得向任何第三方泄露。甲方亦有义务对乙方的薪资信息予以保密。此保密义务不因本协议的终止而失效。

四、争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权依照国家有关法律法规及原劳动合同中约定的争议解决方式寻求解决（如向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼）。

五、其他

1.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致后，可签订书面文件作为本协议的附件或补充协议，附件及补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。

（以下无正文）

甲方（盖章）：[公司全称公章]

法定代表人/授权代表人（签字）：

日期：[XXXX年XX月XX日]

乙方（签字）：

日期：[XXXX年XX月XX日]

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使用说明及注意事项：

1.【】中的内容：请根据实际情况填写或选择。

2.鉴于条款：务必清晰、准确地填写签订本补充协议的原因，这是协议的基础。

3.薪资补充约定：这是协议的核心条款，务必明确、具体。薪资构成可根据企业实际情况增删调整，金额需同时注明阿拉伯数字和中文大写，以防涂改。绩效奖金等浮动部分，应尽可能明确计算依据或参照的公司制度。

4.生效日期：明确薪资调整的起始时间，避免歧义。

5.与原劳动合同的关系：此条款旨在明确本补充协议的效力范围及与原合同