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雇主品牌员工协议

鉴于甲方（以下简称“公司”）致力于建设、维护和提升其作为雇主的品牌形象（以下简称“雇主品牌”），并期望员工能够理解并支持公司的雇主品牌建设；乙方（以下简称“员工”）已接受公司的录用或currently为公司员工，并希望了解其在雇主品牌方面的相关责任与权利。

第一条定义与解释

1.1“雇主品牌”是指公司整体在人才市场上的形象、声誉及价值主张，包括但不限于公司文化、工作环境、薪酬福利、职业发展机会、社会责任履行状况、员工经历分享以及公司通过官方渠道对外传递的关于雇佣关系的信息等综合印象。

1.2“代表行为”是指员工代表公司或以任何方式，在工作时间或非工作时间，使用公司资源或非公司资源，进行的可能影响公众对雇主品牌认知的各项行为。

1.3“第三方”是指与员工存在劳动关系、合作关系或任何其他可能受员工行为影响关联的个人或组织。

1.4本协议中其他未定义术语，其含义根据上下文及相关法律法规解释。

第二条雇主品牌建设责任

2.1员工同意在履行职务过程中及在职期间，以积极、专业的态度代表公司，自觉维护和传播符合公司价值观和文化的正面形象，成为公司的品牌大使。

2.2员工承诺遵守公司制定的相关规章制度和信息发布政策，包括但不限于社交媒体使用规范、对外发言指南等，确保其代表行为有助于提升或至少不损害公司的雇主品牌形象。

2.3员工在对外（包括但不限于向潜在雇主、客户、合作伙伴、媒体、公众及前雇主等）介绍公司情况、分享工作经历时，应基于事实，客观、正面地描述，避免任何误导性、诽谤性或可能损害公司声誉的陈述。

2.4员工理解并同意，其个人行为，特别是代表行为，对公司雇主品牌具有重要影响。员工应审慎行事，避免任何可能对公司在人才市场中的形象产生负面后果的行为。

2.5员工承诺在职期间及根据公司要求或法律规定在职后，继续遵守本协议中关于维护公司雇主品牌形象的相关义务，不得进行任何有损公司雇主品牌声誉的行为。

第三条雇主提供的支持

3.1公司承诺向员工提供必要的雇主品牌相关信息，包括公司价值观、使命、愿景、品牌故事、宣传材料、员工手册中与雇主品牌相关的部分等，以帮助员工更好地理解和支持公司的雇主品牌建设。

3.2公司将根据需要，组织与雇主品牌相关的培训或沟通活动，提升员工的品牌意识。

3.3公司将设立沟通渠道，供员工咨询与雇主品牌相关的问题或提出建议。

第四条违约责任与后果

4.1员工若违反本协议第二条所述的雇主品牌建设责任，公司有权根据员工行为的性质、情节严重程度以及对公司雇主品牌可能造成损害的程度，采取包括但不限于口头警告、书面警告、调离岗位、暂停部分或全部职权、降职降薪、直至解除劳动合同等相应的纪律处分措施。

4.2若因员工的不当代表行为给公司造成直接或间接的经济损失（包括但不限于商誉损失、修复声誉的费用等），员工应根据公司规章制度及国家相关法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。

4.3员工违反本协议义务给公司雇主品牌造成损害的，公司有权要求员工采取补救措施恢复声誉，并保留追究进一步法律责任的权利。

第五条保密条款

5.1除本协议已有约定外，员工同意对其在任职期间接触到的公司所有商业秘密、技术信息、经营数据、客户信息、内部资料等保密信息承担严格的保密义务。员工不得以任何方式泄露、披露或使用此类保密信息，且在离职后仍需继续履行保密义务。

5.2员工理解并同意，维护公司雇主品牌形象本身即包含保护公司声誉和商业秘密的意义，任何违反保密义务的行为也可能同时损害公司的雇主品牌。

第六条争议解决

6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

第七条协议的生效、变更与终止

7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，并持续有效至员工与公司劳动关系终止之日。

7.2公司有权根据经营需要，单方面修改本协议条款，但重大修改应提前通知员工，并可能需要员工书面确认。员工若不接受重大修改，有权选择解除劳动合同。

7.3员工离职时，本协议中关于保密、竞业限制（如适用）及离职后行为规范的条款持续有效，直至相关义务履行完毕。

第八条其他条款

8.1本协议构成双方就雇主品牌合作达成的完整协议，取代之前所有口头或书面的相关约定。

8.2若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

8.3双方通过书面形式（包括但不限于信函、电子邮件）向对方在本协议首部载明的地址发送通知。

8.4本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.5本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（公司盖章）：____________________