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2025年劳动用工合规操作与风险控制策略试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。

A.15日??B.30日??C.45日??D.60日

答案：B

2.2025年3月1日起施行的《社会保险经办条例》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。

A.万分之三??B.万分之五??C.千分之一??D.千分之三

答案：B

3.某互联网公司实行“大小周”工作制，员工大周工作6天、小周工作5天，每日8小时。2025年4月大周共安排加班8小时，公司未安排补休，则应支付的加班工资不低于员工小时工资的（）。

A.150%??B.200%??C.300%??D.100%

答案：B

4.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

A.90??B.98??C.128??D.158

答案：B

5.用人单位与劳动者连续订立（）次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.1??B.2??C.3??D.4

答案：B

6.2025年5月，北京市人社局发布通知，将全日制就业劳动者月最低工资标准调整为（）元。

A.2320??B.2420??C.2520??D.2620

答案：B

7.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者本人。

A.无需提前??B.3日??C.7日??D.30日

答案：A

8.根据《工伤保险条例》第十九条，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。

A.工伤保险基金??B.用人单位??C.劳动者本人??D.工会

答案：B

9.2025年1月，某制造企业因订单锐减，拟裁减人员20人，占职工总数8%，依据《劳动合同法》第四十一条，应提前（）向工会或者全体职工说明情况并听取意见。

A.15日??B.30日??C.45日??D.60日

答案：B

10.根据《个人信息保护法》，处理员工敏感个人信息应当取得员工的（）。

A.口头同意??B.书面同意??C.默示同意??D.无需同意

答案：B

11.2025年7月，某外卖平台与骑手签订“合作经营协议”，但骑手每日需按平台规定时间、地点、路线配送，平台对其工作量进行考核并按月结算报酬，法院认定双方构成（）。

A.承揽关系??B.劳务关系??C.劳动关系??D.居间关系

答案：C

12.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。2025年江苏省高温津贴标准为每月（）元。

A.200??B.300??C.400??D.500

答案：B

13.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月??B.1年??C.2年??D.3年

答案：B

14.2025年4月，某科技公司以“末位淘汰”为由解除绩效排名末位员工劳动合同，被法院认定为（）。

A.合法解除??B.协商解除??C.违法解除??D.经济性裁员

答案：C

15.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3??B.5??C.7??D.10

答案：B

16.2025年6月，上海市人社局发布指引，明确平台企业委托第三方人力资源服务机构代缴社保的，仍由（）承担用人单位工伤保险责任。

A.平台企业??B.第三方机构??C.劳动者本人??D.工会

答案：A

17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.60%??B.70%??C.80%??D.90%

答案：C

18.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）职业健康检查。

A.上岗前、在岗期间、离岗时??B.上岗前、在岗期间??C.在岗期间、离岗时??D.上岗前、离岗时

答案：A

19.2025年5月，某建筑公司使用劳务派遣工从事