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《劳动关系协调员》三级习题库与答案

一、劳动合同订立与履行

（一）单项选择题（每题1分，共10分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

2.下列关于试用期的说法，正确的是（）。

A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定一个月试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%

D.试用期解除劳动合同，用人单位无需说明理由

答案：B

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。

A.三日B.五日C.七日D.无需提前

答案：D

4.下列属于劳动合同必备条款的是（）。

A.保密义务B.竞业限制C.社会保险D.培训协议

答案：C

5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，原劳动合同（）。

A.终止B.解除C.继续履行D.重新签订

答案：C

6.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，用人单位（）。

A.可以解除劳动合同B.可以扣发工资

C.不得解除劳动合同D.可以给予记过处分

答案：C

7.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。

A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力

B.集体合同期限一般为三年

C.集体合同草案应当提交职工代表大会讨论通过

D.集体合同生效后，劳动标准不得低于集体合同规定

答案：B

8.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。

A.60%B.70%C.80%D.90%

答案：C

9.劳动者在签订劳动合同时，用人单位应当如实告知的内容不包括（）。

A.职业危害B.安全生产状况

C.劳动报酬D.董事会成员名单

答案：D

10.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.派遣单位无需与被派遣劳动者签订书面劳动合同

B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位

D.派遣岗位可以长期性替代用工单位主营业务岗位

答案：B

（二）多项选择题（每题2分，共10分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）

11.下列情形中，用人单位与劳动者可以约定服务期的有（）。

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用

B.用人单位为劳动者提供出国考察机会

C.用人单位为劳动者提供专业技术培训

D.用人单位为劳动者提供住房补贴

答案：A、C

12.下列关于劳动合同无效的说法，正确的有（）。

A.以欺诈手段订立的劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任

答案：A、B、D

13.下列属于劳动合同终止情形的有（）。

A.劳动合同期满B.劳动者死亡

C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者辞职

答案：A、B、C

14.下列关于经济补偿的说法，正确的有（）。

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿

B.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿

C.用人单位维持劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿

D.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

答案：A、B、C、D

15.下列关于集体协商程序的说法，正确的有（）。

A.一方提出集体协商要求，另一方应当在二十日内予以回应

B.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少三人

C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门审查

答案：A、B、C、D

（三）案例分析题（共20分）

16.张某2022年3月1日入职甲公司，双方口头约定试用期3个月，试用期工资5000元，转正后7000元，但未签订书面劳动合同。2022年7月1日，甲公司以张某试用期不合格为由解除劳动关系。张某提起仲裁。

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