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- 2026-02-03 发布于河南
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2026湖南郴州市宜章县宜航人力资源有限责任公司招聘项目现场管理人员1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、从2000年起,报考普通高校不再受年龄和婚否的限制,这不仅体现了我国高等教育已在向大众化发展,而且体现了终身教育的思想,说明我国正在向学习型社会迈进。活到老、学到老已不仅是一种美德,而且是一种生存和发展的需要。这种变化所蕴涵的哲学道理是()
A.正确认识只有在同错误认识的不断斗争中获得
B.认识的任务是要透过现象看到本质
C.认识要随着实践的发展而发展
D.改造主观世界离不开改造客观世界
【答案】:C
【解析】从2000年起报考高校政策变化,反映出实践发展了。我国高等教育及终身教育理念变化,说明认识随实践发展而发展,体现该哲学道理。
2、公文页码用()宋体阿拉伯数字标注。(注:此处题目本身就已符合要求,未作改动)
A.4号半角
B.3号半角
C.3号全角
D.5号全角
【答案】:A
【解析】公文页码应使用4号半角宋体阿拉伯数字标注。半角字符是指一个字符占用一个标准字符的位置,能让页码排版更整齐规范;采用4号字体,大小合适,在公文中易于识别和查看;阿拉伯数字是国际通用的数字形式,方便统一和规范页码标注。
3、组织中的创新可分为渐进式创新和破坏式创新,以下对这两种创新的表述最为准确的是()。
A.破坏式创新的效果往往优于渐进式创新
B.破坏式创新只适合于技术创新,不适合于组织创新
C.渐进式创新的效果往往优于破坏式创新
D.渐进式创新往往更容易成功
【答案】:C
【解析】组织创新分为渐进式创新和破坏式创新。渐进式创新是对现有产品、服务、流程等进行持续的、小幅度的改进和优化;破坏式创新则是引入全新的技术、商业模式等,打破现有的市场格局和竞争规则。认为破坏式创新的效果往往优于渐进式创新是不准确的。破坏式创新虽然可能带来巨大的变革和影响,但它面临的风险也非常高,不一定在效果上就必然优于渐进式创新。破坏式创新并非只适合于技术创新,不适合于组织创新。实际上,破坏式创新既可以体现在技术领域,也可以体现在组织的管理模式、商业模式等多个方面。同理,说渐进式创新的效果往往优于破坏式创新也不对。渐进式创新通常是稳步推进的改进,虽然相对稳定,但在创造新的市场机会和改变竞争态势方面,可能不如破坏式创新。而渐进式创新往往更容易成功,这是因为它是在现有基础上进行改进,对组织和市场的冲击较小,面临的不确定性和风险也相对较低,不需要像破坏式创新那样要打破原有的认知和模式,建立全新的体系,所以更容易获得成功。
4、下列哪项不是请示的特点()。
A.超前性
B.说明性
C.单一性
D.原则性
【答案】:D
【解析】请示的特点包括超前性、说明性、单一性等。超前性是指请示必须在事前行文,等上级批准后才能付诸实施;说明性是指要把请示事项的缘由、背景、依据等情况说明清楚,以便上级了解情况给予批复;单一性是指一文一事,便于上级处理。而原则性一般并非请示所特有的特点。所以答案选原则性。
5、运用业务组合矩阵(波士顿矩阵)对中国移动的短信业务进行分析,该业务属于()。
A.金牛型业务
B.明星型业务
C.问题型业务
D.瘦狗型业务
【答案】:A
【解析】波士顿矩阵将业务分为金牛型业务、明星型业务、问题型业务和瘦狗型业务。金牛型业务具有高市场份额、低市场增长率的特点,通常能为企业带来大量现金收入,支持其他业务发展;明星型业务有高市场份额和高市场增长率,是企业未来的财源;问题型业务市场增长率高但市场份额低,需要企业投入大量资源来提高其市场份额;瘦狗型业务则是市场份额和市场增长率都很低,通常为企业带来少量甚至负的现金流。中国移动的短信业务,目前随着移动互联网的发展,即时通讯软件如微信、QQ等大量兴起,短信业务的市场增长率已经很低。但由于短信业务在过去发展中积累了庞大的用户基础,其市场份额仍然较高,这符合金牛型业务高市场份额、低市场增长率的特征。
6、在赫兹伯格的双因素理论中,满意的反面或对立面是()。
A.不满意
B.没有满意
C.很不满意
D.没有不满意
【答案】:B
【解析】赫兹伯格的双因素理论提出,满意和不满意并非是同一维度的两端,该理论将影响员工工作态度的因素分为激励因素和保健因素。激励因素具备时会使员工感到满意,缺乏时员工会没有满意;保健因素具备时员工会没有不满意,缺乏时员工则会不满意。所以满意的反面或对立面是没有满意。
7、2021年政府工作报告提出,加快发展现代产业体系,需坚持把发展经济着力点放在()上。
A.虚拟经济
B.实体经济
C.共享经济
D.社区经济
【答案】:B
【解析】2021年政府工作报告提出,加快发展现代产业体系,要坚持把发展经济着力点放在实体经济上。实体经济是一国经济
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