2026黑龙江黑河市直招聘公益性岗位89人备考题库精选答案详解.docxVIP

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2026黑龙江黑河市直招聘公益性岗位89人备考题库精选答案详解.docx

2026黑龙江黑河市直招聘公益性岗位89人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、李陵说“今足下还归,扬名于匈奴,功显于汉室”,这句话指的是()。

A.卫青

B.霍去病

C.苏武

D.李广

【答案】:C

【解析】本题考查历史人物相关知识。破题点在于理解题干中“今足下还归,扬名于匈奴,功显于汉室”描述的人物特征,并结合各选项人物的事迹进行判断。卫青和霍去病均为西汉名将,主要功绩是多次出击匈奴,在对匈奴的战争中取得了辉煌胜利,为汉朝边疆的稳定和拓展做出了巨大贡献,但题干强调的是“还归”,卫青、霍去病并非有从匈奴回归汉室并扬名的经历,所以不符合题干描述。李广是西汉时期的名将,一生与匈奴作战七十余次,以勇猛善战著称,但同样没有从匈奴还归且扬名于匈奴、功显于汉室的相关事迹,不符合题意。苏武在汉武帝时奉命以中郎将持节出使匈奴,被扣留。匈奴贵族多次威胁利诱,欲使其投降;后将他迁到北海边牧羊,扬言要公羊生子方可释放他回国。苏武历尽艰辛,留居匈奴十九年持节不屈。最终获释归汉,他的事迹在匈奴扬名,回到汉室后也功显天下,符合题干中“今足下还归,扬名于匈奴,功显于汉室”所描述的情况。综上,题干所指的人物是苏武。

2、互补品战略是指企业运用两种商品之间的互补关系,对产品组合进行优化,从而达成一定目标的经营战略。以下做法属于该战略的是()。①某快餐店与饮料商合作,推出汉堡包与饮料搭配的套餐②为降低碳排放,某运输公司把动力燃料从汽油更换为天然气③为促进销售、增加利润,某企业降低喷墨打印机价格,提高墨盒价格④玉米价格上涨,某饲料厂在生产中减少玉米使用量,增加小麦使用量

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

【答案】:B

【解析】互补品是指两种商品之间存在着某种消费依存关系,即一种商品的消费必须与另一种商品的消费相配套。对于“某快餐店与饮料商合作,提供汉堡包与饮料搭配的套餐”,汉堡包和饮料在消费时常常是搭配在一起的,属于互补品。通过推出搭配套餐,能优化产品组合,利用二者的互补关系吸引消费者,符合互补品战略。“为降低碳排放,某运输公司将动力燃料由汽油改为天然气”,汽油和天然气是替代品关系,运输公司是根据降低碳排放的需求在两者间进行选择更换,并非利用互补关系,不符合互补品战略。“为促销增利,某企业降低其喷墨打印机价格,提高墨盒价格”,喷墨打印机和墨盒是典型的互补品,打印机打印需要使用墨盒,企业降低打印机价格可吸引更多消费者购买打印机,进而带动墨盒的销售,通过提高墨盒价格来增加利润,这是优化产品组合来实现经营目标,符合互补品战略。“玉米价格上涨,某饲料厂在生产中减少玉米用量,增加小麦用量”,玉米和小麦是替代品,饲料厂根据价格变化在两者间调整用量,并非利用互补关系,不符合互补品战略。综上所述,符合互补品战略的是“某快餐店与饮料商合作,提供汉堡包与饮料搭配的套餐”以及“为促销增利,某企业降低其喷墨打印机价格,提高墨盒价格”。

3、社会保险制度是基本层次的社会保障举措,也是整个社会保障体系的基本部分和核心部分。以下不属于社会保险内容特性的是()。

A.储蓄性

B.特殊性

C.互济性

D.补偿性

【答案】:B

【解析】社会保险作为基本层次的社会保障举措以及整个社会保障体系的基本部分与核心部分,具有多种特性。储蓄性是社会保险的特性之一,它允许参保人在一定程度上进行资金的积累,以备未来之需。互济性体现了社会保险通过集合多数人的力量,对遭遇风险的少数人提供帮助,实现风险共担。补偿性是指社会保险能对参保人因风险事故所遭受的经济损失给予一定补偿。而特殊性并非社会保险内容的特性,社会保险强调普遍性,是面向广大社会成员提供基本保障。所以本题应选不符合社会保险内容特性的选项。

4、下列具体事例中,哪一项有悖“效率优先原则”()。

A.李某通过自己的经验和技术发展大型养鸡场

B.国家鼓励劳动者在生产中申报自有知识产权

C.某地政府在招商引资中为部分项目扫清障碍

D.一科研单位在制定绩效考核时按资历划等级

【答案】:D

【解析】效率优先原则强调在经济活动或资源分配中,以提高效率为首要目标,通过合理配置资源、激励创新等方式,实现产出的最大化和效益的提升。发展大型养鸡场体现了通过个人经验和技术提高生产效率,属于利用自身能力推动生产发展,符合效率优先原则。国家鼓励劳动者申报自有知识产权,有利于激发劳动者的创新积极性,提高科技投入产出效率,推动经济发展,是符合效率优先原则的举措。政府在招商引资中为部分项目扫清障碍,能使项目更快落地和发展,提高资源利用效率和经济发展速度,是践行效率优先原则的表现。按资历划等级的绩效考核方式,未充分考虑个人实际工作能力、业绩和对单位的贡献,无法有效激励员工提高工作效率和质量,不利于资源的有效配置和单位整体效益的提升,有悖于效率

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