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- 2026-02-03 发布于河南
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2026浙江农林大学面向海内外招聘学院院长5人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、商贸学院学生李某救助了一名落水儿童,学校决定发文对其进行表彰,应适用的文种是()。
A.通告
B.通报
C.通知
D.决定
【答案】:B
【解析】学校对商贸学院学生李某救落水儿童的事迹进行表彰,需要发文传达该表彰事项并树立榜样进行宣传教育。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,主要是告知事项,并非专门用于表彰,所以不适用。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,重点在于传达工作要求,也不适合用于表彰。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,虽然也可用于奖惩,但对于一般性的表彰先进典型,决定的使用场景往往更偏向重大事项和具有较高层级的决策性表彰。而通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,通过对李某救落水儿童这一先进事迹进行通报,既能表彰李某的行为,又能起到宣传教育的作用,让更多人了解并学习这种见义勇为的精神。所以此处应选择通报。
2、劳动力商品的价值可还原为维持劳动者自身生存所需的()价值。
A.生产资料
B.生活资料
C.物质生产资料
D.物质生活资料
【答案】:B
【解析】劳动力商品的价值是由生产和再生产劳动力所需要的社会必要劳动时间决定的。由于劳动力存在于人的身体之中,因而劳动力的生产和再生产,就是人的身体的生产和再生产,这就需要消耗必要的生活资料。所以,劳动力商品的价值可以还原为维持劳动者自身生存所必需的生活资料价值。生产资料是人们在生产过程中所使用的劳动资料和劳动对象的总称,物质生产资料强调用于生产的物质要素,物质生活资料虽然也涉及生活方面的物质内容,但表述不如生活资料精准。因此,正确答案是生活资料。
3、依据宪法规定,地方各级人民代表大会每届任期是()
A.1年
B.4年
C.5年
D.10年
【答案】:C
【解析】根据《中华人民共和国宪法》第九十八条规定,地方各级人民代表大会每届任期五年。所以本题应选择任期五年这一选项。
4、甲公司为购买大型机器设备举行招标活动,投标人乙公司、丙公司和丁公司私自串通抬高价格,由乙公司中标,乙公司向丙公司和丁公司支付设备款的一定比例。乙、丙、丁三公司的行为属于()。
A.垄断行为
B.限制竞争行为
C.强制经营行为
D.经营者集中行为
【答案】:B
【解析】在本题中,乙、丙、丁三公司私自串通抬高价格以操纵投标结果,此行为属于不正当竞争,是限制竞争行为的一种表现。限制竞争行为指的是经营者单独或者联合实施的妨碍或者消除市场竞争,排挤竞争对手或者损害消费者权益的行为,乙、丙、丁三公司串通抬高价格,限制了其他潜在投标人参与公平竞争,损害了招标方甲公司的利益,符合限制竞争行为的特征。垄断行为是指排除、限制竞争以及可能排除、限制竞争的行为,通常涉及市场支配地位的滥用、垄断协议以及经营者集中等,本题中三公司的行为并非典型的垄断行为。强制经营行为指的是政府及其所属部门、公用企业或者其他依法具有独占地位的经营者,限定他人购买其指定的经营者的商品,限制其他经营者正当的经营活动,本题未体现此类强制经营特征。经营者集中行为是指经营者通过合并、资产购买、股份购买、合同约定、人事安排、技术控制等方式取得对其他经营者的控制权或者能够对其他经营者施加决定性影响的情形,本题中三公司行为并非经营者集中行为。综上,乙、丙、丁三公司的行为属于限制竞争行为。
5、下列不属于科层制组织特征的是()。
A.组织标准化
B.工作秩序化
C.管理规范化
D.激励多元化
【答案】:D
【解析】科层制组织具有组织标准化、工作秩序化、管理规范化等特征。组织标准化能保证各项工作有统一的标准和规范,使得组织的运行具有一致性和可预测性;工作秩序化确保工作按照一定的流程和顺序进行,提高工作效率和质量;管理规范化通过制定明确的规章制度和管理流程,保障组织的稳定运行。而激励多元化并非科层制组织的典型特征,科层制组织通常依赖于明确的规则、程序和层级结构,激励方式往往较为固定和单一,主要依据职位、绩效等进行激励,不太强调激励的多元化。所以,不属于科层制组织特征的是激励多元化。
6、供给侧结构性改革的最终目的是为了促进:
A.产业升级
B.平衡贸易
C.经济繁荣
D.产能输出
【答案】:C
【解析】供给侧结构性改革旨在调整经济结构,提高经济发展质量和效益,最终目的是促进经济繁荣,而非单纯的产业升级、平衡贸易或产能输出。
7、任免聘用干部时,应使用何种文种?()
A.通告
B.通知
C.通报
D.公告
【答案】:B
【解析】任免聘用干部应使用的文种是通知。通告适用于在一定范围内公布应当遵守
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