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员工年度绩效评定协议

甲方（雇主）：[公司全称]

地址：[公司注册地址或主要经营地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

部门：[员工所属部门]

职位：[员工担任职位]

联系地址：[员工联系地址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲乙双方存在劳动关系，为明确甲乙双方在乙方[员工姓名]担任[员工担任职位]期间，于[起始年份]年[起始月份]日至[结束年份]年[结束月份]日期间的年度绩效目标、评定标准、流程及结果应用等事宜，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲公司相关规章制度，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议，以资共同遵守。

第一条年度总体目标

甲方期望乙方在本绩效年度内，围绕公司整体战略目标和部门工作要求，恪尽职守，积极履行岗位职责，努力达成以下总体目标：

[在此处详细描述乙方在本绩效年度应达成的总体业务目标或部门目标，例如：完成部门年度销售额指标，提升团队项目协作效率，优化某项业务流程等。目标应尽可能清晰、具体。]

甲方：_____________________________（签字或盖章）

乙方：_____________________________（签字）

第二条关键绩效指标（KPIs）

为衡量乙方在本绩效年度内的具体工作表现，双方共同确认以下关键绩效指标及其衡量标准：

1.指标名称：[例如：销售业绩]

具体衡量标准：[例如：完成年度销售目标金额人民币______元，或完成目标的____%]

权重（如有）：[例如：____%]

2.指标名称：[例如：项目按时交付率]

具体衡量标准：[例如：本年度负责的关键项目按时交付率达到____%以上]

权重（如有）：[例如：____%]

3.指标名称：[例如：客户满意度]

具体衡量标准：[例如：通过客户满意度调查问卷，平均得分达到____分以上，或客户表扬次数达到____次]

权重（如有）：[例如：____%]

4.指标名称：[例如：团队协作与沟通]

具体衡量标准：[例如：根据主管评价及同事反馈，在跨部门协作中表现良好，有效沟通解决问题]

权重（如有）：[例如：____%]

（注：根据实际情况增删或修改KPIs，并可增加其他必要的绩效衡量维度，如工作质量、成本控制、学习成长等。）

甲方：_____________________________（签字或盖章）

乙方：_____________________________（签字）

第三条绩效评定标准与方法

1.绩效评定标准：本协议第二条约定的各项关键绩效指标的具体衡量标准即为评定标准。甲方将依据相关制度，对乙方在各指标上的表现设定明确的达成等级（例如：优秀、良好、合格、需改进等）。

2.绩效评定方法：

(1)甲方将指定乙方的直接主管[主管姓名及职位]作为主要评定人，负责收集乙方在本绩效年度的工作数据和事实依据。

(2)评定人将结合日常观察、工作记录、项目成果、关键事件表现等信息，依据第二条约定的指标和标准，对乙方进行评价，并撰写初步评价意见。

(3)甲方可能根据公司制度，采用[例如：同事评估、客户反馈、360度评估等方式作为辅助参考，但最终评定结果以主管评价为主]。

(4)乙方应在收到评定人初评意见后[具体天数，例如：5个工作日]内，就评价内容进行自评，并有机会向评定人提出补充说明或依据。

(5)甲方将安排评定人与乙方进行正式的绩效面谈，就评价结果、原因及未来发展进行沟通。乙方应积极参与面谈，表达个人观点，并接受建设性反馈。

(6)绩效面谈后，评定人将根据面谈情况及前期评价，最终确定乙方本绩效年度的绩效评定结果。

甲方：_____________________________（签字或盖章）

乙方：_____________________________（签字）

第四条绩效评定流程与时间安排

1.绩效周期：本协议所涵盖的绩效周期为[起始年份]年[起始月份]日至[结束年份]年[结束月份]日。

2.数据收集期：[起始年份]年[起始月份]日至[结束年份]年[结束月份]日。

3.员工自评阶段：甲方通知乙方自评起，乙方应在[具体天数]内完成并提交自评报告。

4.主管评价阶段：评定人应在收到乙方自评报告后[具体天数]内完成初步评价，并在[具体日期或时间段]前与乙方进行绩效面谈。

5.绩效面谈阶段：评定人与乙方应在[具体日期或时间段]内完成绩效面谈。如需调整，应协商确定新时间。

6.结果确认阶段（可选）：乙方应在收到最终绩效评定结果后[具体天数]内进行确